结论前置：针对您提出的“五个月没发工资是否有赔偿”的问题，一般情况下，用人单位五个月未发放工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求支付经济补偿金或赔偿金。以下我将从多个角度为您详细分析：

一、法律背景与规定

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠工资，劳动者有权依法追讨。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法进一步明确了用人单位拖欠工资的法律责任。根据该法第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 《工资支付暂行规定》：该规定也明确了用人单位应按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。若用人单位拖欠工资，除应全额支付工资外，还需根据具体情况支付赔偿金。

二、可能的情况与赔偿

1. 用人单位恶意拖欠工资：

   • 若用人单位存在恶意拖欠工资的行为，劳动者不仅可以要求支付拖欠的工资，还可以根据《劳动合同法》的规定要求用人单位支付经济补偿金。
   • 在某些情况下，如用人单位经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后仍不支付的，劳动者还可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

2. 用人单位因经营困难暂时拖欠工资：

   • 若用人单位因经营困难等非恶意原因暂时拖欠工资，劳动者仍应首先与用人单位协商解决。
   • 在协商过程中，劳动者可以要求用人单位明确支付工资的时间表，并保留好相关证据。
   • 若协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。

三、建议与行动步骤

1. 收集证据：

   • 劳动者应收集好与用人单位签订的劳动合同、工资条、银行转账记录等证据，以证明用人单位拖欠工资的事实。

2. 与用人单位协商：

   • 在掌握充分证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。

3. 向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿金或赔偿金。

4. 寻求法律援助：

   • 在整个过程中，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。

最后，我理解您可能因五个月未发工资而感到焦虑和不安。请放心，法律是保护劳动者权益的有力武器。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。