结论前置：用人单位未按时发放工资，劳动者有权要求赔偿。赔偿方式主要包括支付拖欠的工资、经济补偿金以及可能的加付赔偿金。劳动者应通过合法途径维权，并保留好相关证据。
一、支付拖欠的工资
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，用人单位必须足额支付拖欠的工资给劳动者，这是其最基本的法律责任。
二、经济补偿金
补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，若用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资计算：
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
具体案例：
- 假设小张在某公司工作2年8个月，月平均工资为6000元。若公司无故拖欠小张工资，小张因此解除劳动合同，则公司应支付小张3个月工资的经济补偿，即18000元。
三、加付赔偿金
适用情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
主张途径：
- 劳动者主张加付赔偿金前，需经劳动行政部门责令用人单位限期支付，且用人单位逾期仍不支付。
- 一般不能直接通过劳动仲裁或诉讼程序主张，而应在劳动行政部门处理后，再通过相应法律程序主张。
四、维权途径与证据收集
协商：
- 劳动者应首先尝试与用人单位协商解决，要求用人单位按时支付工资并赔偿损失。
投诉举报：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求劳动行政部门介入调查并责令用人单位支付工资及赔偿金。
劳动仲裁：
- 劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金及加付赔偿金。注意在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。
诉讼：
- 经劳动仲裁后任何一方不服的，可向法院提起诉讼。
- 若双方均服从裁决但用人单位不执行，劳动者可申请法院强制执行。
证据收集：
- 劳动者应保留好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等相关证据，以便在维权过程中使用。这些证据能够证明劳动者与用人单位之间的劳动关系、工资标准及用人单位拖欠工资的事实。
五、法律建议
- 及时维权：劳动者在遇到用人单位未按时发放工资的情况时，应尽快采取行动，避免超过劳动仲裁或诉讼的时效期限。
- 保留证据：劳动者应妥善保管与用人单位之间的所有书面材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权过程中提供有力证据。
- 寻求专业帮助：若劳动者对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。
总结：用人单位未按时发放工资时，劳动者有权要求赔偿。赔偿方式包括支付拖欠的工资、经济补偿金以及可能的加付赔偿金。劳动者应通过合法途径维权，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。