针对您提出的“公司未按时发放工资如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、公司需承担的基本法律责任

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，公司必须按月以货币形式足额支付工资给劳动者，不得克扣或无故拖欠。若公司未按时发放工资，首先需承担支付拖欠工资的基本责任。

二、经济补偿的支付

1. 补偿标准：

   • 若因公司未及时足额支付劳动报酬导致您解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，公司应向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按您在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的计算：

   • 月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

三、加付赔偿金的情形

1. 适用条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若公司未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门将责令其限期支付。
   • 若公司逾期不支付，您有权要求公司按应付金额的50%至100%加付赔偿金。

2. 主张途径：

   • 在主张加付赔偿金前，您需先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付。
   • 若公司逾期仍不支付，您再通过劳动仲裁或诉讼程序主张加付赔偿金。

四、实际案例说明

以您在公司工作3年5个月，月平均工资为5000元为例：

• 若公司无故拖欠您3个月工资，您因此解除劳动合同，公司应支付拖欠的3个月工资共计15000元。
• 同时，按照工作年限，公司应支付您3.5个月工资的经济补偿，即17500元。
• 若劳动行政部门责令公司限期支付工资而公司逾期不支付，您还可要求公司按应付金额（15000元）的50%至100%加付赔偿金。

五、维权建议

1. 协商：首先尝试与公司协商解决，要求其尽快支付拖欠工资及相应赔偿。
2. 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入处理。
3. 仲裁：若投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资、经济补偿或赔偿金等。
4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

综上所述，公司未按时发放工资需承担支付拖欠工资、经济补偿及可能加付赔偿金的法律责任。您在遭遇此类情况时，应充分了解相关法律法规，积极通过合法途径维护自身权益。