公司拖欠工资不按时发放，劳动者在符合法定条件时，确实有权获得相应的赔偿。具体来说，赔偿可能包括拖欠的工资本身、经济补偿金以及加付赔偿金，以下从这几个方面详细阐述：
拖欠工资本身：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司拖欠工资本身就是违法的，劳动者有权要求公司立即支付拖欠的工资。
经济补偿金：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，如果公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司按照工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
加付赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果公司未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，公司需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
具体操作步骤：
- 协商解决：首先，劳动者可以尝试与公司进行友好协商，寻求快速解决欠薪问题。
- 投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门提出投诉，由劳动监察部门介入调查并责令公司限期支付工资。
- 劳动仲裁：如果公司仍不履行支付义务，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。
- 法律诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序追求公正。
举例说明：
假设小张在某公司工作了2年零8个月，因公司长期未按时发工资而决定解除劳动合同。根据法律规定，小张不仅可以要求公司立即支付拖欠的工资，还有权获得3个月工资作为经济补偿（按解除前十二个月的平均工资计算）。如果公司经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，小张还可以额外要求公司支付应付金额50%至100%的加付赔偿金。
综上所述，面对公司拖欠工资不按时发放的情况，劳动者应充分了解自身权益，依法采取相应措施，确保合法权益得到有效保障。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。