晚发工资是否有赔偿，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下需支付经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条执行，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：如小李在公司工作3年零3个月，因公司延迟发工资而解除合同，公司应支付3.5个月工资作为经济补偿。

2. 劳动行政部门责令后仍逾期不支付需加付赔偿金：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 劳动者在发现延迟发放工资时，可向劳动行政部门反映，由行政部门责令公司限期支付，逾期则按规定加付赔偿金。

3. 法定允许延迟支付工资的情形则无赔偿：

   • 若用人单位因非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因无法按时支付工资，或因生产经营困难、资金周转受影响，在征得本单位工会同意后可暂时延期支付工资。
   • 在这些法定情形下，用人单位延迟发放工资无需支付赔偿。例如，企业因洪水灾害导致生产设施受损、资金周转困难，在征得工会同意后延迟发工资，劳动者通常不能要求赔偿。

4. 特殊情况下的经济补偿与赔偿：

   • 如果用人单位恶意拖欠工资，不仅可能面临劳动行政部门的处罚，还可能因劳动者的解除劳动合同而支付额外的经济补偿。
   • 劳动者在解除劳动合同时，有权要求用人单位按照其在单位的工作年限支付经济补偿，具体标准同上。

建议与行动：

• 劳动者在遇到工资延迟发放时，应先与用人单位沟通，了解延迟发放的具体原因。
• 若用人单位无正当理由延迟发放工资，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，由行政部门介入调查并责令公司限期支付。
• 若公司逾期仍不支付，劳动者可通过申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等法律途径来维护自身权益。

综上所述，晚发工资的赔偿问题需根据具体原因和法律法规来判断。劳动者应了解自身权益，并在必要时采取行动以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。