因迟发工资被迫辞职，劳动者是有权要求经济补偿的。下面我详细为你解释一下：

经济补偿的依据

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果公司迟发工资，导致你被迫辞职，你可以主张经济补偿。

经济补偿的标准

经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算：

• 每满一年：支付一个月工资的经济补偿；
• 满六个月不满一年：按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；
• 不满六个月：支付半个月工资的经济补偿。

如果你的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准会按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

维权途径

如果公司拒绝支付经济补偿，你可以通过以下途径来维权：

1. 与用人单位协商：首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿。
3. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不满意，你还可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

注意事项

在维权过程中，你需要注意以下几点：

• 保留证据：务必保留好与公司之间的劳动合同、工资发放记录、离职证明等相关证据，以便在维权时能够证明自己的权益受到了侵害。
• 及时维权：劳动争议申请仲裁的时效通常为当事人知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，所以务必及时维权，不要拖延。

综上所述，因迟发工资被迫辞职，你是有权要求经济补偿的。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。