结论前置：被迫离职后，如果符合法定情形，单位不仅需要发放工资，劳动者还有权获得经济补偿。

一、被迫离职后单位需发放工资

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提供正常劳动后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，即使劳动者被迫离职，单位也必须支付其在职期间的工资。如果单位拖欠或克扣工资，劳动者有权通过法律途径追讨。

二、被迫离职可获经济补偿的情形及计算方式

当用人单位存在以下违法行为时，劳动者被迫离职，有权获得经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：例如，用人单位未提供必要的劳动安全设施或防护用品，导致工作环境存在安全隐患。

2. 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资等情形。若用人单位长期延迟发放工资或无故减少应得报酬，劳动者有权主张补偿。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位未按法律规定为员工缴纳社保（如养老保险、医疗保险等），损害劳动者基本权益。

4. 规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益：例如，企业制定的加班规则严重超出法定标准，或通过制度变相降低员工待遇。

5. 因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效：如用人单位以虚假岗位信息诱骗入职，或在续签合同时强迫接受不合理条款。

6. 以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动：包括言语威胁、肢体冲突等直接侵害行为，以及通过监控设备过度控制员工行动。

7. 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：例如要求无资质员工操作危险设备，或在明知存在重大安全隐患的情况下强行施工。

经济补偿的计算方式如下：

• 计算基数：按劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资确定。
• 补偿年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
• 最高限额：若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额计算，且补偿年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 计算基数 × 补偿年限
• 其中，计算基数 = 劳动合同解除前十二个月的平均工资
• 补偿年限根据工作年限确定，如工作3年则补偿3个月工资，工作3年6个月则补偿4个月工资，以此类推。

三、申请经济补偿的流程与注意事项

1. 保留证据：

   • 工资条、考勤记录证明欠薪事实。
   • 社保缴费明细显示未缴纳情况。
   • 录音录像佐证暴力威胁等行为。

2. 协商沟通：

   • 优先通过书面形式向单位提出异议，要求限期整改并保留送达凭证。

3. 仲裁诉讼：

   • 若协商未果，需在离职后一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对裁决不服的可向法院起诉。

示例：假设小李在某公司工作4年，月平均工资为8000元，因公司未及时足额支付劳动报酬而被迫离职。那么，小李有权获得的经济补偿金为：8000元/月 × 4月 = 32000元。

建议：如果您因单位违法行为被迫离职，请务必保留好相关证据，并按照上述流程申请经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。