用人单位拖欠工资20天，劳动者是有权要求赔偿的。具体来说，当用人单位存在拖欠劳动者工资这一违法行为时，劳动者有权要求该单位按照其所欠薪资总额的百分之五十至百分之百之间的比例向其额外支付赔偿金作为补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
- 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
- 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
- 安排加班不支付加班费的；
- 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、赔偿计算
如果用人单位拖欠工资20天，劳动者可以按照以下方式计算赔偿金：
- 确定拖欠工资总额：首先，需要确定用人单位拖欠的工资总额。这通常可以通过查看工资条、银行转账记录或与用人单位协商确认等方式来获取。
- 计算赔偿金：根据《劳动合同法》的规定，赔偿金应为拖欠工资总额的百分之五十至百分之百。例如，如果拖欠的工资总额为5000元，那么赔偿金可能在2500元至5000元之间。具体数额需要根据实际情况和劳动行政部门的裁决来确定。
计算公式：赔偿金 = 拖欠工资总额 × (50% 至 100%)
三、维权途径
当遇到用人单位拖欠工资的情况时，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 向劳动行政部门投诉：劳动者可以向所在地的劳动行政管理部门进行投诉与举报。劳动行政管理部门将会依法督促拒绝履行职责的用人单位在规定期限内支付所拖欠的薪资；如若用人单位仍未能按照规定执行，劳动行政管理部门将有权要求其按照应付款项的50%以上至100%以下的比例，额外向劳动者支付相应的赔偿金。
- 申请劳动仲裁：劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据来证明与用人单位存在劳动关系及工资数额等事实。仲裁委员会会在受理后进行审理并作出裁决。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 收集证据：在维权过程中，劳动者需要收集相关证据来证明与用人单位存在劳动关系及工资数额等事实。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
- 及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者应及时采取行动来维护自己的合法权益。避免因为拖延时间而错过最佳的维权时机。
- 了解时效：需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现用人单位拖欠工资后，应及时申请仲裁以维护自己的权益。
综上所述，当用人单位拖欠工资20天时，劳动者有权要求赔偿。在维权过程中，劳动者需要了解相关法律法规和维权途径，并收集相关证据来证明自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。