工资拖延一天，劳动者通常难以获得赔偿。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 一般情况：

   • 按照相关法律规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付工资。但在实际操作中，若工资只是偶尔延迟一天，且用人单位能给出合理的延迟原因（如财务流程问题、银行系统延迟等），并在之后及时发放工资，通常不会被认定为违法行为，劳动者也就难以获得赔偿。

2. 恶意拖欠情况：

   • 若用人单位存在恶意拖欠工资的行为，即在劳动行政部门责令其限期支付后，仍拒不支付，那么用人单位需按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。但这种情况需要劳动者提供充分的证据来证明用人单位的恶意拖欠行为。

3. 劳动者的应对办法：

   • 当工资延迟一天发放时，劳动者首先应与用人单位沟通了解延迟原因。如果用人单位能够给出合理解释并承诺及时补发，劳动者可以考虑给予一定的宽限期。
   • 如果用人单位经常出现延迟发放工资的情况，或者无法给出合理解释，劳动者有权通过合法途径来维护自身的权益，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

综上所述，工资拖延一天，劳动者通常难以获得赔偿，但这不是绝对的。如果用人单位存在恶意拖欠行为，或者因延迟发放工资给劳动者造成了实际损失，劳动者可以依法主张赔偿。在遇到类似情况时，劳动者应保持冷静，积极与用人单位沟通，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。