针对您提出的“工资拖欠一天怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，如果用人单位拖欠工资，即使只是拖欠一天，也构成了违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。若逾期未支付，用人单位需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
具体来说，关于赔偿金的计算和确定，有以下几点需要注意：
赔偿金标准：赔偿金的标准为应付金额的50%以上100%以下。这意味着，如果您的工资被拖欠，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并且还可以要求支付一定比例的赔偿金，具体比例由劳动行政部门根据实际情况确定。
前提条件：在要求赔偿金之前，通常需要劳动行政部门先责令用人单位限期支付拖欠的工资。如果用人单位在限期内支付了工资，那么可能就不会涉及赔偿金的问题。但如果用人单位逾期未支付，那么您就有权要求支付赔偿金。
维权途径：如果您遭遇了工资拖欠的情况，我建议您首先与用人单位进行协商，尝试解决问题。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。如果您对仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。
证据收集：在维权过程中，证据是非常重要的。因此，我建议您保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。这些证据将有助于证明您的权益受到了侵害，从而增加您维权成功的可能性。
时效问题：最后，需要注意的是，劳动者应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出申诉或诉讼。如果超过了这个法定时效，您可能会面临丧失胜诉权的风险。
综上所述，如果用人单位拖欠您的工资一天，您有权要求其支付拖欠的工资，并且还可以根据实际情况要求支付一定比例的赔偿金。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并在法定时效内提出申诉或诉讼。希望这些信息能对您有所帮助。