结论：干一天不给工资，劳动者有权要求用人单位支付工资，并可能根据具体情况获得相应的赔偿。
分析说明：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括劳动者实际工作的每一天的工资。
- 因此，即使劳动者只工作了一天，用人单位也有义务支付这一天的工资。
未支付工资的赔偿：
- 如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况获得额外的赔偿。
- 赔偿的具体金额和方式可能因地区、行业、用人单位的规章制度以及劳动合同的具体条款而有所不同。在某些情况下，劳动者可能还有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金，这通常取决于用人单位的违法行为严重程度和劳动者的实际损失。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付工资或赔偿，劳动者可以通过多种途径来维护自己的权益。
- 首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
行动建议：
- 收集证据：劳动者在维权前，应当尽可能收集与劳动关系、工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
- 及时沟通：尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达自己的诉求和期望，寻求和解的可能性。
- 寻求帮助：如果沟通无果，不要犹豫，及时向劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会或人民法院寻求帮助。
特殊场景：
- 如果劳动者与用人单位之间没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，劳动者仍然有权要求用人单位支付工资和赔偿。在这种情况下，劳动者需要提供其他证据来证明自己与用人单位之间存在劳动关系，如工作证、工作服、同事证言等。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……”
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