公司拖延工资，告到劳动局后，劳动者是有可能获得赔偿的，但具体是否赔偿及赔偿金额需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权向劳动行政部门（即劳动局）投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

赔偿的可能性与条件

1. 投诉并经劳动局处理：

   • 劳动者需先向劳动局投诉，并提供相关证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等）证明用人单位拖欠工资的事实。
   • 劳动局在受理投诉后，会进行调查核实，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。

2. 用人单位逾期不支付：

   • 如果用人单位在劳动局规定的期限内仍未支付拖欠的工资，那么劳动者就有权要求用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

赔偿金额的计算

赔偿金额的计算公式为：赔偿金 = 拖欠工资总额 × 赔偿比例（50%-100%）。具体比例由劳动行政部门根据用人单位的违法情节、拖欠时间、拖欠金额等因素综合确定。

实际操作建议

1. 收集证据：

   • 在投诉前，劳动者应尽可能收集与拖欠工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等，以证明自己的权益。

2. 及时投诉：

   • 一旦发现用人单位拖欠工资，劳动者应及时向劳动局投诉，避免拖延时间过长导致证据丢失或难以收集。

3. 配合调查：

   • 在劳动局调查过程中，劳动者应积极配合，提供必要的协助和信息，以便劳动局能够尽快查明事实并作出处理决定。

4. 寻求法律援助：

   • 如果劳动者在投诉过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更专业的指导和帮助。

特殊情况说明

• 如果用人单位因经营困难等客观原因暂时无法支付工资，且能够提供相关证据证明其并非恶意拖欠，那么劳动局可能会酌情考虑减轻或免除其赔偿责任。
• 如果劳动者与用人单位之间存在劳动争议（如工资计算方式、加班费等），且双方无法协商解决，那么劳动者可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

总结来说，公司拖延工资告到劳动局后，劳动者是有可能获得赔偿的，但具体是否赔偿及赔偿金额需根据实际情况判断。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。