结论：老板拖欠工资，投诉后老板是否会赔钱，这取决于多种因素，包括老板的支付能力、是否存在恶意拖欠、是否违反了相关法律法规等。在大多数情况下，如果老板确实存在拖欠工资的行为，且经过投诉后仍未支付，那么老板可能需要承担法律责任，包括支付拖欠的工资及可能的赔偿。
分析说明：
法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主有义务按时足额支付劳动者的工资。如果老板拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求老板支付拖欠的工资。
- 如果老板在接到投诉后仍不支付，劳动监察部门可以采取一系列措施，包括责令支付、加付赔偿金等。在极端情况下，如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。
赔偿情况：
- 拖欠工资本身：老板需要支付拖欠的工资，这是最基本的法律责任。
- 赔偿金：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。因此，如果老板拖欠工资且逾期不支付，劳动者有权要求老板支付赔偿金。
实际操作中的考虑因素：
- 老板的支付能力：如果老板确实没有支付能力，即使投诉也可能难以立即获得赔偿。但这种情况下，劳动者仍可以通过法律途径维护自己的权益，如申请强制执行等。
- 恶意拖欠：如果老板存在恶意拖欠工资的行为，如转移财产、逃避支付等，那么劳动者在投诉的同时，还可以考虑向公安机关报案，追究老板的刑事责任。
- 证据收集：在投诉前，劳动者应尽可能收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明老板拖欠工资的事实。这将有助于劳动监察部门更快地处理投诉，并增加劳动者获得赔偿的可能性。
行动建议：
- 如果您遇到老板拖欠工资的情况，首先应尝试与老板协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 在投诉时，请务必提供充分的证据来证明老板拖欠工资的事实。这将有助于劳动监察部门更快地处理您的投诉。
- 如果老板在接到投诉后仍不支付工资，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
后续思考依据：
- 在处理类似案件时，劳动监察部门和法院通常会根据具体情况来判断老板是否需要支付赔偿金以及赔偿金的数额。因此，每个案件的具体情况都会有所不同。
- 如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者认为老板的行为构成犯罪，您可以进一步寻求法律援助或向公安机关报案。
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