老板拖欠工资，劳动者是有权要求赔偿的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求用人单位支付赔偿金。具体来说：
要求支付拖欠工资：
- 劳动者可以直接向用人单位提出支付拖欠工资的要求。
- 如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
要求支付赔偿金：
- 根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、实际操作角度
在实际操作中，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的权益：
收集证据：
- 保留与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资和赔偿金。如果协商成功，可以签订书面协议以明确双方的权利和义务。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果责令用人单位支付拖欠的工资和赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
及时行动：
- 劳动者在发现用人单位拖欠工资后，应及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
保留证据：
- 在整个过程中，劳动者应妥善保留相关证据，以便在需要时提供证明。
寻求专业帮助：
- 如果劳动者对法律程序不熟悉或者遇到复杂情况，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。
举例说明：假设小李在一家公司工作，公司拖欠了他三个月的工资。小李可以先与公司协商要求支付工资和赔偿金。如果协商无果，小李可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门调查后责令公司支付拖欠的工资，并按照应付金额的百分之五十加付赔偿金。如果公司仍然拒绝支付，小李可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。
综上所述，老板拖欠工资时，劳动者是有权要求赔偿的。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。