面对老板拖欠工资的情况，您确实有权要求赔偿，并且可以通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是对这一问题的详细解答：
一、赔偿方式与标准
足额支付拖欠工资：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。因此，您首先有权要求老板足额支付所拖欠的工资。
加付赔偿金：
- 若老板未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，根据《劳动合同法》第八十五条，您有权要求老板按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
经济补偿：
- 若您因老板拖欠工资而选择解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，老板应向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，但有上限规定（若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年）。
二、维权操作步骤
尝试协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行沟通协商，明确表达您的诉求，尝试达成和解协议，要求老板尽快支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门提交证据材料投诉，由劳动监察部门进行调查处理。劳动监察部门有权责令老板支付拖欠的工资及加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如劳动监察部门的处理结果不满意，您可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求支付拖欠工资、加付赔偿金及经济补偿等。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。
三、重要提示
- 保留证据：在整个维权过程中，证据的收集和保存至关重要。您应妥善保管劳动合同、工作记录、工资条、考勤记录、聊天记录等相关证据，以便在维权过程中证明老板的拖欠行为。
- 了解法律：熟悉相关法律法规，了解自己的权利和义务，以便更有效地维护自己的权益。您可以咨询专业律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和帮助。
- 及时行动：不要拖延维权时间，尽快采取行动，以免错过最佳维权时机。面对拖欠工资的情况，您应勇敢站出来维护自己的合法权益。
综上所述，面对老板拖欠工资的情况，您应保持冷静，采取合法、有效的方式来维护自己的权益。通过了解相关法律知识、保留证据、及时行动，您有望成功追回被拖欠的工资并获得应有的赔偿。