当您遇到老板不发工资的情况时，这确实是违反《劳动法》的行为，您完全有权通过合法途径来维护自己的权益，并要求相应的赔偿。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助到您：

一、明确您的权益

首先，您需要明确，老板不发工资是违法的，您有权要求支付拖欠的工资，并且在某些情况下，还可以要求额外的赔偿金。

二、维权步骤

1. 与老板协商

   • 尝试与老板进行友好沟通，了解工资未发放的具体原因，并明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资。
   • 在协商过程中，注意保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，请准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料。
   • 劳动监察部门会进行调查，如果确认存在拖欠工资的行为，会责令老板限期支付。如果逾期不支付，老板还需要按应付金额的50%至100%的标准加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 如果投诉后问题仍未解决，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
   • 在申请中，请详细载明您的基本信息、仲裁请求及事实理由，并提交相关证据。
   • 仲裁委员会会安排开庭审理，如果您能提供充分证据支持您的主张，仲裁庭可能会裁决老板支付工资。如果老板不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼

   • 如果您对仲裁结果不满意，可以在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
   • 另外，如果您持有老板的工资欠条，并且诉讼请求不涉及劳动关系的其他争议，您可以直接向法院提起诉讼，法院会按普通民事纠纷受理。

5. 寻求工会帮助

   • 如果您所在的单位有工会组织，您可以向工会反映情况。工会有权代表职工与用人单位协商，要求支付工资，并提供法律咨询和法律援助等服务。

三、关于赔偿

• 根据《劳动合同法》的相关规定，如果因为老板未及时足额支付劳动报酬而导致您解除劳动合同，您有权要求老板支付经济补偿。经济补偿的标准是按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资作为补偿。
• 另外，如果劳动行政部门责令老板限期支付工资而老板逾期不支付，您还可以要求老板按应付金额的50%至100%加付赔偿金。

四、注意事项

• 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，通过合法、合理的方式解决问题。
• 及时收集和保存相关证据，如聊天记录、通话录音、劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据将对您维权成功至关重要。
• 如有必要，寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。

综上所述，当老板不发工资时，您完全有权通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径要求支付拖欠的工资及相应的赔偿金。希望这个维权指南能对您有所帮助。