老板不发工资一个多月，您是有权要求赔偿的。以下是从不同角度为您详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
赔偿的具体情况与计算
基本工资赔偿：
- 您有权要求老板支付拖欠的一个多月的工资。这是最直接的赔偿，即您应得的劳动报酬。
加付赔偿金：
- 如果老板在劳动行政部门责令限期支付后，仍然逾期不支付，您还有权要求老板加付赔偿金。
- 计算公式：加付赔偿金 = 拖欠工资金额 × （50%至100%之间的比例，具体由劳动行政部门根据情况确定）。
- 示例：假设您被拖欠的工资为5000元，劳动行政部门责令老板限期支付，但老板逾期未支付，且劳动行政部门决定加付80%的赔偿金，则您应得的加付赔偿金为4000元（5000元 × 80%）。
其他可能的赔偿：
- 如果因为老板拖欠工资，导致您产生了其他直接经济损失（如因无法及时支付房租而被房东赶出、因无法及时支付医疗费用而影响健康等），您还可以要求老板赔偿这些直接经济损失。但需要注意的是，这些赔偿需要您提供充分的证据来证明损失与老板拖欠工资之间的因果关系。
行动建议
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，以及如果老板不支付工资，您将采取的法律措施。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。投诉时，您需要提供相关的证据材料（如劳动合同、工资条、银行转账记录等），以证明老板拖欠工资的事实。
申请支付令或提起诉讼：
- 如果劳动行政部门无法解决问题，或者您希望更快地获得赔偿，您可以向当地人民法院申请支付令，或者直接提起诉讼。在申请支付令或提起诉讼时，您同样需要提供充分的证据材料来支持自己的诉求。
在处理此类问题时，请务必保留好相关证据材料，并尽快采取行动以维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。