面对老板不发工资的情况，您确实需要采取一系列合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议：

一、优先尝试与老板协商

1. 理性沟通：首先，选择一个合适的时机，与老板进行面对面的沟通，或者通过书面、电话等方式明确表达您的诉求，即要求按时支付工资。同时，询问拖欠工资的具体原因，看是否存在误解或暂时性的资金困难。
2. 保存证据：在沟通过程中，务必保留好所有的聊天记录、通话录音、短信、邮件等证据。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。

二、若协商无果，向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：收集并整理好您的劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据。
2. 提交投诉：前往当地劳动监察大队或相关劳动监察部门，填写投诉表格，详细说明投诉事项，并提交准备好的证据材料。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。

三、若问题仍未解决，申请劳动仲裁

1. 收集证据：在申请劳动仲裁前，进一步完善您的证据链，确保有足够的证据支持您的诉求。
2. 提交仲裁申请：向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求、事实与理由，并附上相关证据。
3. 等待裁决：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。您需要按时参加，充分阐述您的诉求，并提供证据。仲裁委员会将根据审理结果作出裁决。

四、对仲裁结果不服或用人单位不履行裁决时，向法院提起诉讼

1. 提起诉讼：若您对仲裁结果不服，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
2. 申请支付令（特定情况）：在劳动关系明确、合法，且仅用人单位拖欠工资的情况下，您还可以依据《劳动合同法》向法院申请支付令。法院审查后，符合条件的将向用人单位发出支付令。
3. 申请强制执行：若法院判决支持您的诉求，但用人单位仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行，以确保您的权益得到最终实现。

五、其他建议

1. 保持冷静理性：在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免影响案件的处理。
2. 咨询专业意见：在考虑劳动仲裁或诉讼前，建议咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
3. 向工会求助：如果您的所在单位有工会组织，您还可以向工会反映情况，寻求工会的支持和帮助。工会将代表您与用人单位进行沟通和协商，推动工资问题的解决。

综上所述，面对老板不发工资的情况，您应优先尝试与老板协商；若协商无果，则依次考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至向法院提起诉讼。在整个过程中，保留好证据是成功的关键。希望这些建议能对您有所帮助。