老板拖欠员工工资，员工不仅可以要求支付应得工资，还可以根据具体情况要求相应的经济补偿金或赔偿金。以下是对此问题的详细解答：
一、经济补偿金的情况及计算
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
计算标准：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
示例：假设员工在公司工作了3年，月工资为8000元，且未高于当地职工月平均工资的三倍。若公司拖欠工资导致员工解除劳动合同，则公司应支付的经济补偿金为：3年 × 8000元/年 = 24000元。
二、赔偿金的情况及计算
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
计算方式：
- 赔偿金的具体比例由劳动行政部门根据实际情况确定，但通常在应付金额的50%至100%之间。
- 赔偿金是在用人单位逾期不支付工资的情况下，由劳动行政部门责令支付的额外费用。
示例：假设公司拖欠员工工资20000元，且经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付。若劳动行政部门决定按应付金额的80%加付赔偿金，则公司应支付的赔偿金为：20000元 × 80% = 16000元。
三、维权途径及建议
- 协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资及经济补偿金或赔偿金。
- 投诉：若协商无果，可以向当地的劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉，请求其介入处理。
- 仲裁：还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 诉讼：对仲裁结果不满意或在法定期限内未得到仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。
建议：在处理此类问题时，务必保留好所有与劳动关系及工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、催款通知等。这些证据将在维权过程中发挥关键作用。
综上所述，老板拖欠员工工资是违法行为，员工有权要求支付应得工资并寻求相应的经济补偿金或赔偿金。在处理此类问题时，应依据最新的法律法规，并确保所有行动都符合法律程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。