结论前置：拖欠员工工资是可以索要赔偿的，具体赔偿内容和方式需根据实际情况和法律规定来确定。

一、法律依据与赔偿内容

1. 支付拖欠工资

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，用人单位必须足额支付劳动者应得的工资，这是最基本的要求。

2. 加付赔偿金

   • 若用人单位在劳动行政部门责令限期支付后仍不支付工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 经济补偿金（解除合同情形）

   • 如果因拖欠工资导致劳动者被迫解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

4. 刑事责任（极端情况）

   • 在极端情况下，如果用人单位恶意欠薪数额较大且经政府有关部门责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。

二、赔偿计算示例

假设某员工月薪为8,000元，被拖欠工资3个月，且因拖欠工资被迫解除劳动合同，后续处理如下：

1. 基础工资追讨

   • 需补发拖欠工资总额：8,000元/月 × 3个月 = 24,000元。

2. 加付赔偿金（若适用）

   • 按最低50%计算：24,000元 × 50% = 12,000元。

3. 经济补偿金

   • 工作年限满1年：8,000元/月 × 1个月 = 8,000元。

总赔偿金额：24,000元（拖欠工资） + 12,000元（赔偿金） + 8,000元（经济补偿金） = 44,000元。

三、维权途径

1. 协商与投诉

   • 与用人单位协商或通过工会调解，尝试达成和解。
   • 向劳动保障监察部门投诉，如拨打12333热线，请求其责令用人单位限期支付工资及相应赔偿金。

2. 劳动仲裁

   • 若协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委在审理后，如果认定用人单位确实存在拖欠工资的情况，并且符合支付赔偿金的条件，会依法裁决用人单位支付拖欠的工资以及相应的赔偿金。

3. 法律诉讼

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁裁决生效后仍不履行支付义务，可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决，要求用人单位支付工资、经济补偿和赔偿金。
   • 也可以直接向法院申请支付令，若用人单位在规定时间内既不提出异议又不履行支付令，可向法院申请强制执行。

四、注意事项

• 证据保留：务必保留好劳动合同、工资条、考勤记录、沟通录音等相关证据，以证明自己的权益。
• 时效限制：劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出，因此要及时维权。
• 法律援助：如果经济困难，可以申请法律援助机构提供帮助。

总结：拖欠员工工资是可以索要赔偿的，赔偿内容包括补发工资、加付赔偿金及可能的经济补偿金。具体金额需根据实际情况和法律规定来确定。建议劳动者在遇到工资拖欠时，及时通过合法途径维权，必要时可以向我咨询，我会提供专业的法律支持。