老板拖欠工资，劳动者可以到法院起诉要求赔偿金。具体分析如下：

1. 劳动仲裁前置程序：

   • 如果是用人单位的老板拖欠员工工资，这属于用人单位和劳动者之间的劳动合同纠纷。在向法院起诉前，劳动者需要先经过劳动仲裁前置程序。对仲裁结果不服的，方可向法院起诉。

2. 赔偿金的获取：

   • 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，劳动者可以要求用人单位按应付金额的50%至100%加付赔偿金。
   • 若劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位还需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

3. 直接起诉的情况：

   • 如果是个人与个人之间基于劳务合同产生的拖欠报酬纠纷，且劳务合同中明确规定了违约时的赔偿金或损失计算方法，劳动者可以直接向法院起诉，要求对方按照合同约定支付相应的赔偿。

4. 证据准备：

   • 为了成功追回被拖欠的工资和赔偿，劳动者需要准备充分的证据材料，包括劳动合同、工作记录、工资条，以及任何能证明双方存在劳动关系或劳务关系且对方拖欠工资的证据。

综上所述，老板拖欠工资时，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，包括申请劳动仲裁和向法院起诉要求赔偿金。在起诉前，请确保已准备好充分的证据材料来支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。