老板拖欠工资打官司，老板不一定会输，但劳动者有较大胜诉可能，具体结果取决于证据和法律适用情况。以下从不同角度进行分析：

一、法律层面：拖欠工资的违法性

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；”和第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”等规定，老板拖欠工资是违法行为，劳动者有权要求支付拖欠的工资，并可能获得经济补偿。

二、证据层面：劳动者需提供充分证据

在打官司过程中，证据是关键。劳动者需要提供能够证明老板拖欠工资的证据，如：

1. 劳动合同：证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
2. 工资条或银行转账记录：证明用人单位未按时支付工资。
3. 工作记录或考勤记录：证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况。
4. 同事证言或录音录像：在必要时，可以提供同事的证言或录音录像等证据，以证明老板拖欠工资的事实。

如果劳动者能够提供充分、有效的证据，那么其胜诉的可能性将大大增加。

三、诉讼策略层面：劳动者需合理运用法律武器

在打官司过程中，劳动者需要合理运用法律武器，如：

1. 申请劳动仲裁：在提起诉讼前，劳动者可以先向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以快速解决纠纷。
2. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿。
3. 申请强制执行：如果用人单位在判决生效后仍不履行支付义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。

四、特殊情况：老板可能提出抗辩

在打官司过程中，老板可能会提出一些抗辩理由，如：

1. 劳动者存在过错：老板可能会主张劳动者存在严重违反公司规章制度、失职等行为，因此有权扣除部分工资或解除劳动合同而不支付经济补偿。但这种抗辩需要老板提供充分证据证明劳动者的过错行为，否则难以成立。
2. 经营困难等客观原因：老板可能会主张因经营困难、资金周转困难等客观原因导致无法按时支付工资。但这种抗辩并不能完全免除老板的法律责任，老板仍需承担支付拖欠工资的责任，并可能因未按时支付工资而面临法律制裁。

五、建议与总结

1. 保留证据：劳动者在平时工作中应注意保留与工资支付相关的证据，以备不时之需。
2. 及时维权：一旦发现老板拖欠工资，劳动者应及时采取措施维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
3. 咨询专业律师：在维权过程中，劳动者可以咨询专业律师的意见和建议，以更好地维护自己的合法权益。

老板拖欠工资打官司的结果并非绝对，但劳动者只要能够提供充分证据并合理运用法律武器，就有较大胜诉可能。如果遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。