能否打赢官司取决于多种因素，无法直接给出肯定或否定的结论，但可以根据不同情况进行分析：
证据充分性：
- 在劳动纠纷中，证据是决定胜负的关键。如果你能提供充分的证据证明老板确实未支付工资，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作记录、同事证言等，那么你在官司中获胜的可能性会大大增加。
- 证据需要具有真实性、合法性和关联性，能够直接证明老板未支付工资的事实。如果证据不足或存在瑕疵，可能会影响官司的结果。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果老板未支付工资，就违反了法律规定，你有权通过法律途径维护自己的权益。
- 在打官司时，你需要依据相关法律法规，向法院提出合理的诉求，并证明老板的行为确实违反了法律规定。
诉讼程序：
- 打官司需要遵循一定的诉讼程序，包括起诉、受理、审理、判决等。你需要按照法院的要求，提交相关证据和材料，并参加庭审等诉讼活动。
- 在诉讼过程中，你需要积极配合法院的工作，遵守诉讼纪律，尊重法官和对方当事人的权利。如果你能够按照诉讼程序的要求进行操作，那么你在官司中获胜的可能性也会增加。
老板的抗辩：
- 在官司中，老板也可能会提出抗辩，如认为你已经领取了工资、工资已经包含在其他费用中、你存在违约行为等。你需要针对老板的抗辩进行反驳，并提供相应的证据来支持自己的观点。
- 如果老板提出的抗辩理由充分且证据确凿，那么可能会对你的官司结果产生不利影响。因此，在打官司前，你需要对老板可能提出的抗辩进行充分预估，并准备相应的应对策略。
建议：
- 在决定打官司前，你可以先尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解协议，避免不必要的法律纠纷。
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政救济。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
- 如果行政救济无法解决问题，你可以考虑向法院提起诉讼。在提起诉讼前，建议你咨询专业律师的意见，了解诉讼的风险和可能的结果，并准备好充分的证据和材料。
后续行动：
- 如果你决定打官司，请尽快收集相关证据和材料，并按照法院的要求提交起诉状和证据清单。
- 在诉讼过程中，请保持与法院的沟通联系，及时了解案件进展情况，并按照法院的要求参加庭审等诉讼活动。
- 如果你在诉讼过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。