结论前置：公司不发工资，即使没有劳动合同，打官司也有可能赢，但需要收集其他证据来证明劳动关系及公司拖欠工资的事实。
劳动关系证明
工资支付记录：
- 尽管没有劳动合同，但如果能提供银行流水、工资条等证明公司定期向你支付工资的记录，这将是非常有力的证据。这些记录可以显示工资的支付方、支付时间、支付金额等信息，从而间接证明你与公司之间的劳动关系。
工作证、服务证等：
- 如果你持有公司发放的工作证、服务证、门禁卡等能够证明身份的证件，这些也可以作为证明劳动关系的证据。
考勤记录：
- 考勤记录，如打卡记录、签到表等，可以显示你的工作时间和出勤情况，从而证明你与公司之间存在实际的劳动关系。
同事证言：
- 如果能够找到同事作为证人，他们可以提供关于你与公司之间劳动关系的证言。同事的证言在法庭上具有一定的证明力，尤其是当多个同事提供一致证言时。
其他证据：
- 还包括招聘广告、录用通知、工作邮件、工作聊天记录等，这些都可以作为辅助证据来证明你与公司之间的劳动关系。
拖欠工资证明
- 在证明了劳动关系之后，你还需要提供证据来证明公司拖欠了你的工资。这可以包括工资条上未支付的工资部分、银行流水上未到账的工资记录、与公司沟通工资问题的聊天记录或邮件等。
法律建议
收集证据：
- 首要任务是收集上述所有能够证明劳动关系和拖欠工资的证据。证据越充分，打官司赢的可能性就越大。
咨询律师：
- 在收集证据的过程中，如果遇到任何困难或不确定的地方，建议及时咨询专业律师。我可以为你提供专业的法律意见和帮助。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 在收集到足够证据后，你可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。如果对仲裁结果不满意，还可以进一步向法院提起诉讼。
注意时效：
- 需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，务必在时效期间内提起仲裁或诉讼。
可能的法律后果
- 如果公司被证实拖欠工资，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司可能需要支付拖欠的工资、经济补偿金以及可能的赔偿金。同时，公司还可能面临劳动行政部门的处罚。
有问题直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。