结论：劳动合同不到期被辞退，打官司能否赢取决于辞退的合法性。若辞退不合法，您有很大机会赢得官司并获得相应赔偿；若辞退合法，则可能无法赢得官司。以下是对此问题的详细分析：

一、辞退的合法性判断

1. 合法辞退的情形：

   • 员工过错：如员工严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，公司有权合法辞退员工，且无需支付经济补偿。
   • 经济性裁员：在符合法律规定的条件下，如公司经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等，公司可以进行经济性裁员，但需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。

2. 非法辞退的情形：

   • 无理由辞退：公司无正当理由辞退员工，如因员工个人喜好、偏见或无关紧要的原因等。
   • 违反法定程序辞退：如未提前通知员工、未支付经济补偿、未履行法定程序等。

二、打官司的胜诉可能性

1. 若辞退非法：

   • 胜诉机会大：若公司非法辞退您，您有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍，即每工作一年支付两个月工资。
   • 证据收集：为了增加胜诉机会，您需要收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单、工作记录等，以证明公司的辞退行为是非法的。

2. 若辞退合法：

   • 胜诉机会小：若公司的辞退行为是合法的，如基于员工过错或经济性裁员等，则您可能无法赢得官司，也无法获得赔偿。
   • 注意事项：即使辞退合法，公司也需按照法律规定支付经济补偿（如适用）并履行相关程序。若公司未履行这些义务，您仍有可能通过法律途径维护自己的权益。

三、法律建议

1. 咨询专业律师：在面临劳动合同不到期被辞退的情况时，建议您及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
2. 收集证据：无论辞退是否合法，收集相关证据都是非常重要的。这有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
3. 保持冷静：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自己的权益造成不利影响。

举例说明：假设您因公司无理由辞退而提起诉讼，且您能够提供充分的证据证明公司的辞退行为是非法的。在这种情况下，您有很大机会赢得官司并获得赔偿金。相反，如果公司能够证明辞退是基于您的严重过错或经济性裁员等合法原因，则您可能无法赢得官司。

后续行动建议：若您面临劳动合同不到期被辞退的情况，请尽快收集相关证据并咨询专业律师。律师将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。