被辞退后申请劳动仲裁，劳动者能否拿到赔偿或补偿，并非一概而论，而是取决于多个关键因素的综合判断。在用人单位违法解除劳动合同或存在需支付经济补偿的情形下，劳动者有可能获得赔偿或补偿。以下是对此问题的详细分析：

1. 辞退的合法性

   • 合法辞退：如果用人单位基于员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任等正当理由进行辞退，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。这种情况下，劳动者申请劳动仲裁可能无法获得赔偿或补偿。
   • 违法辞退：若用人单位无正当理由辞退员工或未按照法定程序辞退，如突然辞退且没有合法理由，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需向劳动者支付赔偿金，通常为经济补偿标准的二倍。这种情况下，劳动者申请劳动仲裁大概率能获得赔偿金。

2. 劳动合同的约定

   • 劳动合同是双方权利和义务的重要依据。如果合同中明确规定了辞退时的补偿标准，劳动者可以依据合同要求相应的补偿。即使合同中没有明确规定，但根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在某些情形下（如经济性裁员）仍需支付经济补偿。

3. 劳动仲裁委员会的判断

   • 劳动仲裁委员会会根据双方的证据和陈述，综合考虑劳动合同的约定、法律法规的规定以及实际情况，对案件进行审理并作出裁决。劳动者需要准备充分的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、辞退通知等，以证明自己的主张。证据不足可能导致败诉风险增加，从而无法获得赔偿或补偿。

4. 具体情形分析

   • 用人单位违法解除劳动合同：劳动者大概率能获得赔偿金，按工作年限计算，每满一年支付两个月工资作为赔偿金。例如，如果劳动者在公司工作了3年，那么可能获得的赔偿金为6个月的工资。
   • 用人单位需支付经济补偿的情形：如劳动者患病不能从事原工作、不能胜任工作经培训后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，用人单位需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。例如，如果劳动者在公司工作了5年，那么可能获得的经济补偿为5个月的工资。
   • 劳动者自身存在严重过错：用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。这种情况下，劳动者申请劳动仲裁可能无法获得赔偿或补偿。
   • 证据不足：劳动者可能面临败诉风险，无法获得赔偿或补偿。因此，劳动者在申请劳动仲裁前，应尽可能收集并保存好相关证据。

建议与指导：

• 在申请劳动仲裁前，劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，准备好相关证据和材料来支持自己的主张。
• 如果对法律程序或证据收集有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
• 了解劳动仲裁的程序和流程，确保自己能够按照规定提交申请并参与仲裁过程。

综上所述，被辞退后申请劳动仲裁能否获得赔偿或补偿，取决于多个因素的综合判断。劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，准备好相关证据，并在必要时寻求专业法律帮助。