劳动仲裁赢了并不意味着一定能拿到全额赔偿或权益，实际能否拿到以及能拿到多少，取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、仲裁裁决的执行情况
裁决的强制执行力：劳动仲裁裁决一旦作出，即具有法律上的强制执行力。如果用人单位在规定期限内未履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。这意味着，从法律层面讲，劳动者有权要求用人单位按照裁决结果支付全额赔偿或履行相关义务。
执行过程中的障碍：然而，在实际执行过程中，可能会遇到各种障碍。例如，用人单位可能因经营不善、资金链断裂等原因无力支付赔偿；或者用人单位故意隐匿、转移财产，以逃避执行。这些情况都可能导致劳动者即使赢了仲裁，也难以立即拿到全额赔偿。
二、用人单位的履行能力
经济状况：用人单位的经济状况是影响赔偿支付的重要因素。如果用人单位经济状况良好，有足够的资金支付赔偿，那么劳动者拿到全额赔偿的可能性就较大。反之，如果用人单位经济状况不佳，甚至濒临破产，那么劳动者拿到全额赔偿的难度就会增加。
履行意愿：除了经济状况外，用人单位的履行意愿也至关重要。有些用人单位可能出于各种原因（如对裁决结果不满、认为劳动者存在过错等）而拒绝履行裁决。这种情况下，劳动者需要通过法律途径（如申请强制执行）来维护自己的权益。
三、法律程序的复杂性
仲裁与诉讼的衔接：虽然劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，但仲裁结果并非终局。如果用人单位对仲裁结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。这意味着，即使劳动者赢了仲裁，也可能面临诉讼的风险。如果诉讼结果改变了仲裁裁决，那么劳动者拿到全额赔偿的可能性就会受到影响。
执行程序的复杂性：即使仲裁裁决得到法院的支持并进入执行程序，执行过程也可能因各种原因（如财产调查、拍卖变卖等）而变得复杂和漫长。这可能导致劳动者需要花费更多的时间和精力来追讨赔偿。
四、建议与措施
及时申请强制执行：如果用人单位在规定期限内未履行仲裁裁决，劳动者应及时向人民法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。
关注用人单位的财产状况：在申请强制执行前，劳动者可以尽可能了解用人单位的财产状况，以便在执行过程中提供有价值的线索，提高执行效率。
寻求法律援助：如果劳动者在追讨赔偿过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的法律援助，以便更好地维护自己的权益。
总结来说，劳动仲裁赢了并不意味着一定能拿到全额赔偿或权益。实际能否拿到以及能拿到多少，取决于用人单位的履行能力、法律程序的复杂性以及执行过程中的多种因素。因此，劳动者在追讨赔偿过程中应保持理性态度，积极采取措施维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。