劳动诉讼仲裁胜诉后，是否能获得全额工资发放，这主要取决于具体的案件情况和仲裁裁决的内容。以下从不同角度为你详细分析：

1. 仲裁裁决的明确性：

   • 如果仲裁裁决明确要求用人单位支付全额工资，并且该裁决已经生效（即双方未在法定期限内提起诉讼或仲裁裁决已经法院确认有效），那么用人单位应当按照裁决内容支付全额工资。

2. 工资构成的复杂性：

   • 工资可能包括基本工资、奖金、津贴、补贴等多个部分。如果仲裁裁决仅针对基本工资部分，或者未明确包括所有工资组成部分，那么胜诉后可能只能获得裁决中明确的部分工资。
   • 举例：假设你的月工资由5000元基本工资和2000元奖金组成，仲裁裁决仅要求支付5000元基本工资，那么胜诉后你只能获得这5000元，除非后续有进一步的法律程序要求支付奖金部分。

3. 用人单位的履行能力：

   • 即使仲裁裁决要求支付全额工资，如果用人单位因经营困难、破产等原因无法履行裁决，那么实际获得全额工资的可能性会降低。在这种情况下，你可能需要通过申请强制执行等法律程序来追讨工资。

4. 后续法律程序的可能性：

   • 如果对仲裁裁决不服，双方都有权在法定期限内向法院提起诉讼。如果用人单位提起诉讼并成功改变了仲裁裁决的结果，那么你可能无法获得全额工资。
   • 反之，如果你对仲裁裁决部分内容不满（如认为裁决的工资数额过低），也可以在法定期限内提起诉讼，要求增加工资数额。

法律建议：

• 在劳动仲裁或诉讼过程中，务必提供充分的证据来支持你的主张，包括工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明你的实际工资水平和用人单位的欠薪情况。
• 如果仲裁裁决后用人单位未履行裁决内容，及时向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。
• 如果对仲裁裁决有异议，务必在法定期限内提起诉讼，以免错过维权时机。

可能后果：

• 如果用人单位拒不履行仲裁裁决或法院判决，可能会面临法律制裁，如被列入失信被执行人名单、限制高消费等。
• 作为劳动者，如果未能及时维权或提供充分证据，可能会影响自己获得全额工资的可能性。

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