结论前置：劳动仲裁赢了拖欠工资的案件，劳动者通常可以获得正常工资支付、加付赔偿金以及可能的经济补偿金，具体数额需结合实际情况、证据及法律规定进行判定。

详细分析：

1. 正常工资支付：

   • 用人单位有义务按照劳动合同的约定或国家规定，及时足额支付劳动者的工资。若存在拖欠，劳动仲裁裁决后，用人单位需补足所欠的全部工资。这是用人单位的基本责任，也是保障劳动者基本生活需求的基础。

2. 加付赔偿金：

   • 根据《劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 计算公式：加付赔偿金 = 拖欠工资金额 × (50%至100%)
   • 实例说明：如拖欠工资10000元，经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，则加付赔偿金可能是5000元到10000元，具体比例由劳动行政部门或劳动仲裁机构根据实际情况判定。

3. 经济补偿金：

   • 若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
   • 计算方式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 实例说明：如劳动者工作3年，月平均工资为8000元，则经济补偿金为3×8000=24000元。

4. 特定情形下的额外赔偿：

   • 若用人单位违法解除或终止劳动合同，且该违法解除或终止与拖欠工资有关联（尽管这种情况较为特殊），则用人单位可能需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。但此赔偿金并非针对所有拖欠工资的情况，而是特指用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。

5. 证据收集与维权建议：

   • 在申请劳动仲裁时，劳动者应提供充分证据以证明用人单位存在拖欠工资的事实。证据可包括劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于劳动仲裁机构或法院更准确地判定案件事实，从而维护劳动者的合法权益。
   • 劳动者在维权过程中，应保持冷静和理性，遵循法律程序，不要采取过激行为。同时，可以积极寻求法律援助或咨询专业律师（即我，李海峰律师），以获取更具体的法律建议和帮助。

后续行动建议：

• 若您已赢得劳动仲裁，但用人单位仍未履行支付义务，您可以向法院申请强制执行，以确保您的合法权益得到实现。
• 在整个维权过程中，请务必保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。