劳动仲裁了并不意味着工资一定能拿到，能否成功追回工资受多种因素影响。以下是对此问题的全面分析：
证据充足性：
- 劳动者需提供充分有效的证据来证明用人单位的欠薪行为，这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作聊天记录及工作成果记录等。证据越充分，证明力越强，通过劳动仲裁拿到工资的可能性就越大。例如，如果劳动者能提供详细的银行流水记录，显示用人单位长期未按时足额支付工资，这将大大增强其主张的说服力。
用人单位的支付能力与经营状况：
- 即使劳动仲裁裁决用人单位支付工资，若用人单位经营困难、资金周转不灵或面临破产清算，可能无足够资金支付工资。此外，部分用人单位可能存在恶意拖欠行为，通过转移财产、注销企业等手段逃避支付义务。在这种情况下，即使劳动者赢得了仲裁，也可能面临执行困难。
劳动关系的存续情况：
- 劳动仲裁时，如果劳动关系仍然存续且劳动者提供了正常劳动，用人单位应支付工资。然而，如果劳动关系已经终止，且存在争议，如离职原因、工资结算等，这可能会影响仲裁结果。因此，劳动者在提起仲裁前，应尽可能明确劳动关系的状态，并收集相关证据。
仲裁时效与法律条款的运用：
- 劳动者需在规定的仲裁时效内提起劳动仲裁，通常为知道权利被侵害之日起1年内。超过时效可能影响仲裁结果。同时，法律条款的正确运用对仲裁结果至关重要。劳动者或用人单位对法律条款的理解或运用存在偏差，均可能影响仲裁结果。例如，如果劳动者对加班费的计算方式存在误解，可能导致其主张的加班费金额与法律规定不符，从而影响仲裁结果。
劳动仲裁后的执行情况：
- 顺利执行：若用人单位自觉履行仲裁裁决，主动按照裁决书确定的金额和期限支付工资，劳动者能顺利拿到工资。
- 执行困难：当用人单位经营状况不佳或存在恶意拖欠行为时，劳动者可能面临执行困难。在这种情况下，劳动者可以通过向法院申请强制执行等方式来维护权益，但执行过程可能会比较漫长和复杂，且最终不一定能全额拿到工资。例如，法院可能需要对用人单位的财产进行查封、扣押或拍卖，这需要一定的时间和程序。
劳动仲裁后的救济途径：
- 如果劳动仲裁裁决用人单位支付工资，但用人单位拒不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。通过法院的强制手段，如查封、扣押、拍卖等，劳动者有可能获得应得的工资。此外，劳动者还可以考虑向劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
建议与注意事项：
- 劳动者在提起劳动仲裁前，应充分了解相关法律法规和仲裁程序，尽可能收集充分的证据来支持自己的主张。
- 注意仲裁时效和法律条款的正确运用，避免因时效过期或法律条款理解错误而影响仲裁结果。
- 对于仲裁后的执行情况，劳动者应有合理的预期和准备。如果用人单位拒不执行裁决，劳动者应及时向法院申请强制执行，并积极配合法院的执行工作。
总之，劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径，但能否成功追回工资并非绝对。劳动者在提起仲裁前应做好充分准备，并在必要时寻求专业法律人士的帮助和指导。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。