劳动仲裁开庭并不意味着一定可以拿到工资，能否成功追回工资受多种因素影响。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动仲裁的效力与结果

1. 法律效力：劳动仲裁裁决具有法律效力，双方应当履行。如果一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。但这并不意味着仲裁裁决作出后，劳动者就能立即拿到工资，因为执行过程还可能受到用人单位支付能力、经营状况等因素的影响。

2. 裁决结果：

   • 如果劳动者的诉求合理且证据充分，劳动仲裁委员会通常会支持劳动者的主张，包括要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 如果劳动者的诉求不合理或证据不足，劳动仲裁委员会可能会驳回其申请。

二、影响劳动仲裁结果的因素

1. 证据充足性：

   • 劳动者需提供充分有效的证据来证明用人单位的欠薪行为，这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作聊天记录及工作成果记录等。
   • 证据越充分，证明力越强，劳动者通过劳动仲裁拿到工资的可能性就越大。

2. 用人单位的支付能力与经营状况：

   • 即使劳动仲裁裁决用人单位支付工资，若用人单位经营困难、资金周转不灵或面临破产清算，可能无足够资金支付工资。
   • 部分用人单位可能存在恶意拖欠行为，通过转移财产、注销企业等手段逃避支付义务。

3. 劳动关系的存续情况：

   • 劳动仲裁时，如果劳动关系仍然存续且劳动者提供了正常劳动，用人单位应支付工资。
   • 劳动关系终止后的情况则可能有所不同，需根据具体法律条款和事实情况判断。

4. 仲裁时效与法律条款的运用：

   • 劳动者需在规定的仲裁时效内提起劳动仲裁，超过时效可能影响仲裁结果。
   • 法律条款的正确运用对仲裁结果至关重要，劳动者或用人单位对法律条款的理解或运用存在偏差，均可能影响仲裁结果。

三、劳动仲裁后的执行情况

1. 顺利执行：

   • 若用人单位自觉履行仲裁裁决，主动按照裁决书确定的金额和期限支付工资，劳动者能顺利拿到工资。

2. 执行困难：

   • 当用人单位经营状况不佳或存在恶意拖欠行为时，劳动者可能面临执行困难。
   • 在这种情况下，劳动者可以通过向法院申请强制执行等方式来维护权益，但执行过程可能会比较漫长和复杂，且最终不一定能全额拿到工资。

四、建议与措施

1. 充分准备证据：在提起劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资条、银行流水等。

2. 了解仲裁程序：劳动者应了解劳动仲裁的程序和规定，包括仲裁时效、申请流程等，以便在仲裁过程中更好地维护自己的权益。

3. 及时申请强制执行：如果劳动仲裁裁决用人单位支付工资，但用人单位拒不执行，劳动者应及时向法院申请强制执行，并提供用人单位的财产线索等信息，以便法院更高效地执行。

4. 寻求法律援助：如果劳动者在劳动仲裁过程中遇到困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更专业的法律建议和帮助。

总结来说，劳动仲裁虽然为劳动者提供了一种维护自身合法权益的途径，但能否成功追回工资并非绝对。劳动者在提起劳动仲裁前，应充分了解相关法律法规和仲裁程序，尽可能收集充分的证据来支持自己的主张，并注意仲裁时效和法律条款的正确运用。同时，对于仲裁后的执行情况也应有合理的预期和准备，必要时可寻求法院的强制执行等救济途径来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。