劳动仲裁开庭并不意味着就会直接给钱，仲裁结果取决于案件的具体情况和证据。以下从几个方面为你详细解释：

1. 仲裁流程与结果：

   • 劳动仲裁是一个法律程序，包括申请、受理、开庭、调解、裁决等多个环节。开庭只是其中的一个步骤，用于双方陈述事实、提供证据、进行辩论。
   • 仲裁庭会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。裁决可能包括支付工资、经济补偿、赔偿金等，也可能驳回申请人的请求。
   • 因此，仅仅开庭并不意味着就会直接获得赔偿或支付，还需要等待仲裁庭的裁决结果。

2. 裁决的执行：

   • 如果仲裁庭裁决支持你的请求，比如要求用人单位支付拖欠的工资或经济补偿，那么用人单位需要在规定的期限内履行裁决。
   • 如果用人单位不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。法院会采取一系列措施来确保裁决得到执行，比如冻结银行账户、查封财产等。
   • 但需要注意的是，即使获得裁决支持，如果用人单位没有财产可供执行或者逃避执行，那么实际获得赔偿或支付的时间可能会延长或者面临一定困难。

3. 影响仲裁结果的因素：

   • 仲裁结果受到多种因素的影响，包括证据的充分性、法律规定的适用性、双方当事人的陈述和辩论等。
   • 因此，在劳动仲裁过程中，你需要积极收集证据、准备陈述和辩论材料，以支持你的请求。
   • 同时，你也可以咨询专业律师（比如我，路焕喜律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

4. 后续行动建议：

   • 在等待仲裁结果期间，你可以继续与用人单位协商解决纠纷，或者寻求其他途径的帮助，比如向劳动监察部门投诉。
   • 如果仲裁结果不如预期，你还可以考虑向人民法院提起诉讼，以进一步维护你的合法权益。

总结来说，劳动仲裁开庭并不直接意味着就会给钱，而是需要等待仲裁庭的裁决结果。如果裁决支持你的请求，用人单位需要在规定期限内履行；如果不履行，你可以向法院申请强制执行。在整个过程中，你需要积极收集证据、准备材料，并咨询专业律师以获取帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。