劳动仲裁并不一定能保证领到钱，能否领到钱取决于多种因素的综合作用。以下是对这一问题的详细分析：
有利因素及可能拿到钱的情况
证据充分且诉求合理合法
- 证据的重要性：在劳动仲裁中，证据是决定胜负的关键。劳动者若能提供确凿的证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作聊天记录及工作成果记录等，来支持其诉求（如拖欠工资、加班费等），且这些诉求符合法律法规，仲裁委员会通常会支持劳动者的请求，裁决用人单位支付相应款项。
- 实例说明：例如，某建筑工人通过提供工资发放银行记录和工友证言，成功主张了欠薪，这就是证据充分性的体现。
用人单位有支付能力且积极配合
- 支付能力：用人单位若经营状况良好，有足够的资金或资产来支付裁决款项，并且尊重仲裁结果，主动履行支付义务，劳动者则能顺利拿到钱。
- 积极配合：用人单位的积极配合也是劳动者能否顺利拿到钱的重要因素。如果用人单位在仲裁过程中就表现出积极的态度，愿意与劳动者协商解决争议，那么劳动者拿到钱的可能性就会大大增加。
劳动者积极主张权利
- 及时申请仲裁：劳动者在发现用人单位存在违法行为时，应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 关注执行情况：在仲裁裁决生效后，劳动者应密切关注用人单位的履行情况。若用人单位不自觉履行，劳动者应及时申请强制执行，并配合法院执行工作，提供财产线索等，以确保权益得到实现。
不利因素及可能拿不到钱的情况
证据不足或诉求不合理
- 证据不足：若劳动者无法提供足够证据支持其主张，或证据存在瑕疵、不完整等情况，仲裁委员会可能无法支持其诉求，导致劳动者无法通过仲裁拿到相应款项。
- 诉求不合理：如果劳动者的诉求过高、不合理甚至不合法，仲裁委员会也可能无法支持其诉求。例如，劳动者主张的加班费计算方式不符合法律规定，或者主张的赔偿金额过高且没有合理依据等。
用人单位拒绝执行或无力支付
- 拒绝执行：即使劳动者在仲裁中胜诉，若用人单位拒绝执行裁决，劳动者仍需通过法律程序（如申请强制执行）来维护权益。但在这个过程中，劳动者可能会面临执行困难的问题，如用人单位转移财产、隐匿资产等。
- 无力支付：如果用人单位因经营困难、资金周转不灵或面临破产清算等原因无力支付裁决款项，劳动者也可能无法拿到钱。在这种情况下，劳动者可能需要通过其他途径来寻求救济，如申请用人单位破产清算等。
劳动仲裁后的执行措施及救济途径
- 执行措施：若用人单位不自觉履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。法院将依法采取查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等措施，以迫使用人单位履行支付义务。
- 救济途径：如果劳动仲裁裁决用人单位支付工资等款项，但用人单位拒不执行，劳动者除了申请强制执行外，还可以考虑通过其他途径来维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、寻求媒体帮助等。但需要注意的是，这些途径可能无法直接解决执行问题，而是需要通过法律程序来进一步推进。
综合建议
- 积极收集证据：劳动者在劳动仲裁前应尽可能收集并保留相关证据，以支持其诉求。证据越充分、越确凿，劳动者拿到钱的可能性就越大。
- 合理提出诉求：根据法律法规和实际情况，合理提出仲裁诉求，避免过高或不合理的请求。同时，也要确保诉求的明确性和具体性，以便仲裁委员会能够准确理解和裁决。
- 关注用人单位状况：了解用人单位的经营状况和支付能力，以便评估拿到钱的可能性。如果用人单位存在经营困难或资金周转不灵等情况，劳动者可能需要提前做好应对准备。
- 及时采取行动：若用人单位不自觉履行仲裁裁决，劳动者应及时申请强制执行，并积极配合法院执行工作。同时，也要保持与仲裁委员会和法院的沟通联系，及时了解案件进展情况。
最后需要强调的是，劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径之一，但并非万能。劳动者在提起劳动仲裁前应充分了解相关法律法规和仲裁程序，尽可能收集充分的证据来支持自己的主张，并注意仲裁时效和法律条款的正确运用。如果遇到复杂或疑难问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。