劳动仲裁赢了并不直接决定能否领取失业金，能否领取失业金主要取决于是否符合领取失业金的法定条件。以下是对此问题的详细分析：

一、领取失业金的法定条件

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

1. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年：这是领取失业金的基本前提，要求失业人员在失业前的一段时间内，与用人单位共同缴纳了失业保险费，并且累计缴费时间达到一年或以上。
2. 非因本人意愿中断就业：这意味着失业是由于用人单位的原因（如裁员、解雇等）或不可抗力因素（如自然灾害、经济危机等）导致的，而非失业人员主动辞职或自行离职。
3. 已经进行失业登记，并有求职要求：失业人员需要在失业后到相关部门进行失业登记，表明自己的失业状态，并表达出积极寻找工作的意愿。

二、劳动仲裁赢了与领取失业金的关系

劳动仲裁赢了，通常意味着劳动者在劳动争议中获得了胜诉，可能涉及工资支付、经济补偿、赔偿金等权益的恢复或确认。然而，劳动仲裁的胜诉结果并不直接等同于满足领取失业金的条件。具体来说：

1. 如果劳动仲裁的胜诉是因为用人单位违法解除劳动合同：在这种情况下，劳动者虽然获得了胜诉，但失业是由于用人单位的违法行为导致的，这符合“非因本人意愿中断就业”的条件。然而，要领取失业金，还需要满足其他两个条件，即已经缴纳失业保险费满一年，并且已经进行失业登记并有求职要求。
2. 如果劳动仲裁的胜诉是因为其他原因：例如，劳动者要求用人单位支付拖欠的工资或经济补偿等，而这些争议并不涉及劳动合同的解除或终止。在这种情况下，劳动者可能并没有失业，或者失业并非由于用人单位的原因导致，因此不符合领取失业金的条件。

三、建议与注意事项

1. 了解并确认自己的失业保险缴费情况：在申请领取失业金前，劳动者应了解自己的失业保险缴费情况，确保已经缴纳失业保险费满一年。
2. 及时进行失业登记并表达求职意愿：失业后，劳动者应及时到相关部门进行失业登记，并表达出积极寻找工作的意愿。
3. 咨询当地社保部门或劳动就业服务机构：由于不同地区的失业保险政策和领取流程可能存在差异，劳动者在申请领取失业金前，最好咨询当地社保部门或劳动就业服务机构，了解具体的领取条件和流程。

总结来说，劳动仲裁赢了并不直接决定能否领取失业金，能否领取主要取决于是否符合领取失业金的法定条件。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。