劳动仲裁赢了但是公司上诉了，你仍然有可能领取失业金，关键在于是否符合失业保险金的领取条件。以下从多个角度为你详细分析：
一、领取失业保险金的条件
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，失业人员符合下列条件的，可以从失业保险基金中领取失业保险金：
- 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；
- 非因本人意愿中断就业；
- 已经进行失业登记，并有求职要求。
二、劳动仲裁结果与领取失业保险金的关系
- 劳动仲裁结果不影响领取资格：劳动仲裁的输赢，或者公司是否上诉，本身并不直接决定你是否能领取失业保险金。关键在于你是否符合上述三个法定条件。
- “非因本人意愿中断就业”的认定：在劳动仲裁中赢了，并不意味着自动满足“非因本人意愿中断就业”这一条件，但通常如果仲裁裁决支持了你的诉求，比如确认了公司违法解除劳动合同，那么这往往能证明你是非因本人意愿中断就业的。即使公司上诉，只要最终判决维持原仲裁裁决，或者你能够提供其他证据证明你是非因本人意愿中断就业，就符合领取条件。
三、如何申请失业保险金
- 准备材料：通常需要提供身份证、社保卡、解除劳动关系证明等材料。具体要求可咨询当地社保部门。
- 办理流程：
- 线上申请：通过当地人社局官网、官方APP或微信公众号等渠道提交申请。
- 线下申请：前往当地社保经办机构窗口办理。
- 审核与发放：社保部门会审核申请材料，符合条件的将按月发放失业保险金至指定账户。
四、注意事项
- 及时办理失业登记：需在规定时间内完成失业登记，否则可能影响待遇享受。
- 保留相关证据：如劳动合同、工资流水、解除劳动关系通知、仲裁裁决书等，以备后续核查。这些证据在证明你符合领取失业保险金条件时非常重要。
- 关注政策差异：各地实施细则可能存在差异，建议提前咨询当地社保部门获取准确信息。
五、特殊情况处理
如果公司上诉后，法院最终判决改变了仲裁裁决，比如认为你是因个人原因离职，那么这可能会影响你领取失业保险金的资格。但即使在这种情况下，如果你认为判决有误，仍然可以通过法律途径进行申诉或申请再审。
总结来说，劳动仲裁赢了但是公司上诉了，并不影响你领取失业保险金的资格，关键在于你是否符合领取条件。如果你符合条件，并且能够提供必要的证据和材料，就可以按照流程申请失业保险金。如果你在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。