结论前置：劳动仲裁失败与能否领取失业金并无直接关联，关键在于是否符合法定的失业金领取条件。只要满足相关条件，即使仲裁失败，劳动者仍然可以申领失业金。
详细分析：
失业金的领取主要取决于是否满足以下法定条件，这些条件来源于《中华人民共和国社会保险法》第四十五条及《失业保险条例》第十四条的相关规定：
失业保险缴费满一年：
- 这是领取失业金的基本前提。要求失业前用人单位和本人已经按照规定缴纳失业保险费满一年，即单位和个人在失业前的一段持续时间内需正常履行失业保险的缴费义务。
非因本人意愿中断就业：
- 这一条件强调了失业的非自愿性。具体来说，失业并非因个人原因，而是由于用人单位的原因导致的劳动合同解除或终止。例如，劳动合同期满终止、用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等导致劳动合同解除，以及被用人单位辞退、除名、开除等情况。
- 如果劳动仲裁失败是因为劳动者自身原因（如违反劳动合同约定等）导致的，那么可能不符合领取失业金的条件；相反，如果仲裁失败是因为用人单位存在过错（如未依法缴纳社保、违反劳动法规等），且劳动者满足其他领取条件，则仍有可能领取失业金。
已办理失业登记并有求职要求：
- 劳动者需要到当地就业服务机构办理失业登记手续，表明其处于失业状态，并且有寻找新工作的意愿和行动。这是领取失业金的必要步骤之一。
具体情形分析：
情形一：仲裁失败因用人单位过错：
- 如果劳动仲裁失败是因为用人单位存在过错，如未依法缴纳社保、拖欠工资等，且劳动者因此被迫解除劳动合同，那么劳动者符合“非因本人意愿中断就业”的条件，只要同时满足其他两个条件（失业保险缴费满一年、已办理失业登记并有求职要求），就可以申领失业金。
情形二：仲裁失败因劳动者自身原因：
- 如果劳动仲裁失败是因为劳动者自身原因，如违反公司规章制度、主动辞职等，那么劳动者可能不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此无法申领失业金。
注意事项：
- 失业金的发放标准、领取期限等可能因地区而异，具体政策和办理流程还需咨询当地的社会保障部门或相关机构。
- 在申领失业金时，劳动者应准备好相关证明材料，如失业证明、身份证、社保缴纳记录、劳动合同解除或终止证明等，以便顺利办理手续。
总结与建议：
劳动仲裁失败并不直接影响失业金的领取，关键在于劳动者是否满足法定的失业金领取条件。劳动者应当仔细核对自己的情况，如果符合条件，应按照规定及时办理失业登记和申领手续。同时，也要关注当地的具体政策和规定，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。