结论：工资发到朋友那里且公司没有签劳动合同的情况下申请劳动仲裁，若能提供充分证据证明与用人单位存在事实劳动关系，并遵循相关法律规定及程序，有较大可能胜诉。

对胜诉有利的因素及具体分析

1. 事实劳动关系的证据充分
   • 尽管工资发到了朋友那里，但劳动者仍应尽可能提供多种证据来证明与用人单位的事实劳动关系。例如，除了工资支付凭证（虽然工资发到朋友账户，但若有相关转账备注、与用人单位沟通工资发放的记录等可辅助证明是用人单位支付的工资）、社保缴纳记录（如果用人单位为劳动者缴纳了社保）、工作证、服务证、招工招聘登记表、报名表、考勤记录（如打卡记录、工作安排记录等）以及其他劳动者的证言等。这些证据能够形成完整的证据链，证明劳动者与用人单位之间的实际用工关系。
   • 举例来说，如果劳动者有工作期间与上级领导的工作沟通记录，包括工作安排、任务汇报等内容，再结合考勤记录，就可以在一定程度上证明劳动者在用人单位处实际工作，存在事实劳动关系。
2. 法律规定明确
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则需向劳动者每月支付二倍的工资。这为劳动者主张未签订劳动合同的权益提供了坚实的法律依据。
   • 比如，劳动者在用人单位工作了三个月，用人单位一直未签订劳动合同，那么从用工之日起满一个月的次日开始，用人单位就应向劳动者支付双倍工资，劳动者可以据此主张相应的权益。
3. 仲裁时效内提出申请
   • 劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，以确保不超过仲裁时效。例如，劳动者在发现用人单位未签订劳动合同后，应及时准备材料并在一年内申请仲裁，否则可能会因超过时效而无法得到支持。

可能影响胜诉的因素及具体分析

1. 证据不足
   • 如果劳动者无法提供有效证据证明与用人单位的劳动关系及相关权益受到侵害，仲裁请求可能得不到支持。例如，劳动者没有任何工作记录、工资支付凭证等证据，仅凭口头陈述，很难让仲裁机构认定存在事实劳动关系。
2. 超过仲裁时效
   • 如前所述，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果劳动者未在规定时效内提出申请，且不存在时效中断、中止的情形，其仲裁请求将被驳回。比如，劳动者在知道用人单位未签订劳动合同两年后才申请仲裁，且没有合理的时效中断、中止理由，那么仲裁机构可能不会支持其请求。
3. 用人单位的合理抗辩
   • 用人单位如果能证明未签订劳动合同是由于不可抗力等特殊原因，或者劳动者故意拒绝签订劳动合同，这可能影响仲裁结果。然而，这需要用人单位提供充分的证据来支持其抗辩。例如，用人单位能提供证据证明在用工一个月内就通知劳动者签订劳动合同，但劳动者以各种理由拒绝签订，且用人单位有相应的通知记录和沟通证据，那么可能会对劳动者的仲裁请求产生不利影响。

实际操作建议

• 在申请仲裁前，劳动者应详细梳理自己与用人单位之间的用工情况，收集和整理好各类证据材料，对案件进行详细的评估。
• 劳动者应了解并遵循相关的法律程序和规定，如仲裁申请的格式、提交的材料要求等，以确保自己的权益得到有效保护。
• 在仲裁过程中，劳动者应保持冷静和理性，积极配合仲裁机构的调查和处理工作，如实陈述事实，提供证据。

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