可以申请劳动仲裁，且有很大可能获得相应补偿。以下从不同角度为你详细分析：

从未签劳动合同角度

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，你在朋友公司上班却没有签合同，从第二个月起，公司就应当每月支付你双倍工资。
2. 仲裁主张：在申请劳动仲裁时，你可以主张公司支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。例如，你在该公司工作了6个月且未签合同，那么公司除了支付你正常工作期间的工资外，还需要额外支付你5个月的工资作为补偿。

从未买社保角度

1. 法律依据：依据《社会保险法》和《劳动法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并且可以要求用人单位支付经济补偿。
2. 仲裁主张：你可以以公司未依法缴纳社保为由解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，你还可以要求公司为你补缴工作期间的社会保险。

从离职补偿角度

1. 正常离职情况：如果是因为你个人原因主动离职，且不存在公司未签合同、未买社保等违法情形，一般情况下是没有离职补偿的。但结合你公司未签合同和未买社保的情况，你可以依据上述法律规定主张相应的补偿。
2. 被迫离职情况：若你以公司未签劳动合同、未缴纳社保等理由被迫离职，在申请劳动仲裁时，除了可以主张未签劳动合同的双倍工资差额和要求补缴社保外，还可以按照上述经济补偿的标准要求公司支付经济补偿。

在申请劳动仲裁时，你需要准备一些证据来证明你与公司之间存在劳动关系，例如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。