拖欠工资的老板确实有可能被起诉，并且根据具体情况，还可能面临一系列法律后果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、民事责任
支付拖欠工资及赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第九十一条的规定，老板必须按时足额支付劳动者的工资报酬。若拖欠工资，劳动行政部门将责令其限期支付。
- 若逾期不支付，老板需按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，如果拖欠工资为1万元，则可能需要额外支付5000元至1万元的赔偿金。
赔偿其他损失：
- 除了拖欠的工资外，老板还可能因拖欠工资导致劳动者产生其他经济损失，如因追讨工资而产生的交通费、误工费等。对于这些损失，老板也需要进行赔偿。
承担诉讼费用：
- 在诉讼过程中，老板需要承担一定的诉讼费用，包括案件受理费、律师费（如有）等。
二、行政责任
行政处罚：
- 对于拖欠工资的违法行为，劳动行政部门可以依法对老板进行行政处罚，如罚款等。
- 情节严重的，老板可能被列入失信被执行人名单，影响其信用记录和市场准入资格。
行业监管措施：
- 相关行业主管部门可能采取约谈、通报批评等措施，督促老板及时整改并规范用工行为。
三、刑事责任
- 拒不支付劳动报酬罪：
- 如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，犯此罪的老板将被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
四、起诉流程与注意事项
收集证据：
- 在起诉前，劳动者需要收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作证、工资条、银行转账记录等，以证明劳动关系和工资拖欠的事实。
协商调解：
- 劳动者可以先尝试与老板进行协商或向劳动争议调解组织申请调解，看是否能达成和解协议。
劳动仲裁：
- 如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是提起诉讼的前置程序，但并非必经程序。若对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
提起诉讼：
- 劳动者可以直接向人民法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资及相应的赔偿。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己的主张。
诉讼时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则可能因超过时效而丧失胜诉权。
执行问题：
- 即使劳动者赢得了官司，也可能面临执行难的问题。因此，在起诉前，劳动者应尽可能了解老板的财产状况，以便在胜诉后能够及时申请执行。
总结与建议：拖欠工资的老板确实有可能被起诉，并且根据具体情况，还可能面临民事、行政和刑事责任。作为劳动者，如果遇到拖欠工资的情况，应积极收集证据，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。