结论：被欠薪讨要本身通常不会导致您被起诉，反而是欠薪方可能因未支付劳动报酬而面临法律责任。但在特定情况下，如讨薪行为不当，可能会引发法律纠纷。以下是对此问题的详细分析：

1. 欠薪的法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位必须按时足额支付劳动者工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付欠薪及可能的赔偿金。
   • 在这种情况下，是欠薪方（用人单位）可能面临法律责任，包括被责令支付欠薪、罚款，甚至可能因拒不支付劳动报酬罪而承担刑事责任，而非讨薪的劳动者。

2. 讨薪行为的合法性：

   • 劳动者在讨薪时，应遵守法律法规，通过合法途径进行，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 若劳动者采取非法手段讨薪，如威胁、恐吓、破坏财物等，则可能构成违法行为，甚至犯罪行为，此时劳动者可能面临法律责任。

3. 可能引发法律纠纷的讨薪行为：

   • 过度维权：如果劳动者在讨薪过程中采取了过激或非法的手段，如聚众闹事、堵塞交通、破坏公共设施等，这些行为可能违反治安管理处罚法或刑法，导致劳动者被处罚或起诉。
   • 诽谤或诬告：在讨薪过程中，如果劳动者故意捏造事实诽谤或诬告用人单位或其负责人，可能构成诽谤罪或诬告陷害罪，从而面临刑事责任。

4. 建议：

   • 保留证据：在讨薪前，劳动者应尽可能收集并保留与欠薪相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 合法途径：通过合法途径讨薪，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。这些途径具有法律效力和强制性，能够更有效地维护劳动者的权益。
   • 咨询专业律师：在讨薪过程中遇到法律问题或困惑时，及时咨询专业律师，以获取专业的法律建议和帮助。

总结：被欠薪讨要本身通常不会导致您被起诉，但讨薪行为必须合法合规。若采取非法手段讨薪，则可能面临法律责任。因此，建议劳动者在讨薪时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。