针对您提出的“欠薪能否起诉个人”的问题，我可以明确地告诉您，在特定条件下，欠薪是可以起诉个人的。以下是我为您详细梳理的相关信息和法律依据：

一、法律依据与起诉条件

根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十五条的规定，如果劳动者持有用人单位出具的工资欠条，并且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议（如劳动合同效力、劳动报酬未按约定支付的原因等），那么劳动者可以直接将欠薪作为普通债权向人民法院提起诉讼。这一规定简化了欠薪争议的解决程序，取消了仲裁前置的门槛，使劳动者能够更直接、更快速地维护自己的权益。

二、起诉时的注意事项

1. 证据要求：

   • 劳动者需要持有用人单位出具的工资欠条作为直接证据。
   • 欠条应明确载明欠薪的金额、时间等关键信息。
   • 如果可能，劳动者还应收集其他与欠薪相关的证据，如工作记录、考勤表、同事证言等，以增强诉讼的胜诉率。

2. 诉讼请求的明确性：

   • 劳动者的诉讼请求应仅限于追讨欠薪，不涉及劳动关系的其他争议。
   • 如果诉讼请求中包含其他争议点，如劳动合同解除、经济补偿等，则可能需要先通过劳动争议仲裁程序解决。

3. 优先申请支付令：

   • 根据《劳动合同法》第三十条第二款的规定，劳动者还可以选择向当地人民法院申请支付令来追讨欠薪。
   • 支付令是一种更为快捷的维权方式，如果用人单位在规定期限内不提出异议也不履行支付义务，劳动者可以直接向法院申请强制执行。

三、实际案例参考

以湖北省襄阳市樊城区的案例为例，老王等4人因纺织公司及老板张某拖欠工资而提起诉讼。他们持有欠条作为证据，并且诉讼请求仅限于追讨欠薪。在检察机关的支持下，他们成功整理了诉讼材料并提起了诉讼。最终，在法院的调解下，张某同意分期支付欠薪，并支付了第一笔款项。这个案例充分说明了在持有欠条且诉讼请求明确的情况下，劳动者是可以起诉个人来追讨欠薪的。

四、建议与总结

1. 保留证据：劳动者在日常工作中应注意保留与欠薪相关的证据，如工资条、欠条、工作记录等。
2. 及时维权：一旦发现欠薪情况，劳动者应及时与用人单位沟通协商，并考虑通过法律途径维护自己的权益。
3. 咨询专业人士：在提起诉讼前，劳动者可以咨询律师或法律援助机构的专业人士，以了解具体的法律程序和维权策略。

综上所述，欠薪在特定条件下是可以起诉个人的。劳动者应充分利用法律赋予的权利和途径来维护自己的合法权益。