个人欠个人工资，是可以起诉的。以下从不同角度为你详细分析：
法律关系角度
从法律关系上来说，个人之间因工资支付产生的纠纷属于债权债务关系的一种。当一方（雇主或支付工资义务人）未按照约定向另一方（劳动者或工资权利人）支付工资时，就构成了违约行为，权利人有权要求义务人履行支付工资的义务。如果义务人拒绝履行，权利人可以通过法律途径来维护自己的合法权益，起诉就是其中一种重要的法律手段。
起诉条件角度
要起诉个人欠工资，需要满足一定的起诉条件。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，起诉必须符合下列条件：
- 原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织：在个人欠工资的纠纷中，原告就是未收到工资的劳动者，与本案有直接的利害关系。
- 有明确的被告：被告就是欠工资的个人，需要明确其姓名、性别、年龄、住址等基本信息，以便法院能够准确送达法律文书和进行审理。
- 有具体的诉讼请求和事实、理由：诉讼请求就是要求被告支付拖欠的工资，事实和理由就是被告拖欠工资的具体情况，包括拖欠的时间、金额、原因等。
- 属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖：个人欠工资的纠纷属于人民法院受理的民事诉讼范围，一般由被告住所地或者合同履行地的人民法院管辖。
起诉流程角度
如果满足起诉条件，你可以按照以下流程来起诉欠工资的个人：
- 准备起诉材料：包括起诉状、证据材料（如劳动合同、工资条、欠条、聊天记录等能够证明被告拖欠工资的证据）、原告的身份证明等。
- 向法院提交起诉材料：将准备好的起诉材料提交给有管辖权的人民法院，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。
- 法院受理和审理：法院在收到起诉材料后，会进行审查，如果符合起诉条件，就会受理案件，并安排开庭审理。在审理过程中，你需要提供证据来证明被告拖欠工资的事实，被告也有权进行答辩和提供反驳证据。
- 判决和执行：法院在审理结束后，会根据事实和法律规定作出判决。如果判决被告支付拖欠的工资，被告就需要在判决规定的期限内履行义务。如果被告不履行，你可以向法院申请强制执行，法院会采取强制措施来迫使被告履行义务。
注意事项角度
在起诉个人欠工资的过程中，你还需要注意以下几点：
- 及时起诉：不要因为拖延时间而错过诉讼时效，一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。虽然起诉没有明确的时效限制，但及时起诉有利于维护你的合法权益。
- 保留好证据：证据是打官司的关键，你需要保留好能够证明被告拖欠工资的所有证据，以便在起诉时能够提供有力的支持。
- 寻求法律帮助：如果你对起诉流程或者法律问题不太了解，可以寻求专业律师的帮助，律师可以为你提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。
如果你有个人欠工资方面的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和帮助。