在职人员欠工资，当然可以起诉。这是劳动者维护自身合法权益的重要途径之一。下面，我将从多个角度为你详细分析这个问题：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，或者提起诉讼。

二、起诉条件

1. 存在劳动关系：首先，你需要证明与用人单位之间存在劳动关系。这通常可以通过劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据来证明。
2. 拖欠工资事实：其次，你需要提供证据证明用人单位确实拖欠了你的工资。这可以包括工资条、银行转账记录、用人单位出具的欠条等。
3. 已履行前置程序（如适用）：在某些情况下，你可能需要先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院提起诉讼。不过，这并不是所有欠薪案件都必须经历的程序，具体取决于案件情况和当地法律规定。

三、起诉流程

1. 准备证据材料：收集并整理好证明劳动关系和拖欠工资的证据材料。
2. 撰写起诉状：明确诉讼请求（如要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金）、事实和理由，并附上相关证据材料。
3. 提交法院：将起诉状和相关证据材料提交给有管辖权的人民法院。
4. 参与诉讼：按照法院的通知参与庭审，陈述事实、提供证据，并接受法院的调解或判决。

四、可能的结果

1. 胜诉：如果法院认定用人单位确实拖欠了你的工资，且你的诉讼请求合理合法，那么法院可能会判决用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
2. 败诉：如果法院认为你的证据不足或诉讼请求不合理，那么可能会驳回你的诉讼请求。但这种情况通常较少，只要你准备充分、证据确凿，胜诉的可能性是很大的。

五、建议与提醒

1. 及时维权：一旦发现用人单位拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过诉讼时效。
2. 保留证据：在日常工作中，要注意保留好与劳动关系和工资支付相关的证据材料，以备不时之需。
3. 寻求专业帮助：如果你对起诉流程或法律条款不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分维护。

最后，我想强调的是，起诉是劳动者维护自身合法权益的一种有效手段，但并不是唯一手段。在提起诉讼之前，你也可以尝试与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来解决问题。不过，无论选择哪种方式，都要确保自己的权益得到充分维护。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。