欠工资是可以起诉的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，或者提起诉讼来维护自己的合法权益。

起诉条件

1. 存在劳动关系：首先，你需要证明与用人单位之间存在劳动关系。这通常可以通过劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据来证明。
2. 拖欠工资事实：其次，你需要提供证据证明用人单位确实拖欠了你的工资。这可以包括工资条、银行转账记录、用人单位的承认或书面承诺等。
3. 已履行前置程序（如适用）：在某些情况下，你可能需要先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院提起诉讼。不过，这并不是所有欠薪案件都必须的步骤，具体取决于案件情况和当地法律规定。

起诉流程

1. 准备证据材料：收集并整理好证明劳动关系和拖欠工资的证据材料。
2. 撰写起诉状：明确诉讼请求（如要求支付拖欠的工资及可能的利息或赔偿金）、事实和理由，并附上相关证据材料。
3. 提交法院：将起诉状和相关证据材料提交给有管辖权的人民法院。
4. 参与诉讼：按照法院的通知参与庭审，陈述事实、提供证据，并接受对方的质证和法院的询问。
5. 等待判决：法院将根据事实和法律规定作出判决，如果判决支持你的诉讼请求，用人单位需要履行判决义务。

可能的法律后果

1. 用人单位支付拖欠工资：如果法院判决用人单位支付拖欠的工资，用人单位必须履行判决义务，否则可能面临强制执行等法律后果。
2. 赔偿金或利息：在某些情况下，法院还可能判决用人单位支付赔偿金或利息，以补偿你因拖欠工资而遭受的损失。
3. 信用惩戒：用人单位如果拒不履行法院判决，还可能被纳入失信被执行人名单，对其信用记录造成不良影响。

建议

1. 及时维权：一旦发现用人单位拖欠工资，应尽快采取行动维护自己的权益，避免超过诉讼时效。
2. 保留证据：妥善保管好与劳动关系和工资支付相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
3. 咨询专业律师：虽然你可以自行起诉，但咨询专业律师可以让你更好地了解法律程序和诉讼策略，提高胜诉的几率。

如果你遇到了欠工资的问题，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。