在职员工当然可以起诉公司工资问题。这是员工维护自身合法权益的一种重要途径。下面，我将从几个不同的角度来详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司未按照约定支付工资，员工有权通过法律途径来维护自己的权益。

2. 起诉条件：

   • 在职员工要起诉公司工资问题，首先需要确保自己与公司之间存在劳动关系，这通常可以通过劳动合同、工资条、工作证等证据来证明。
   • 其次，员工需要收集证据证明公司存在拖欠工资、未足额支付工资或未按照约定支付工资等违法行为。这些证据可以包括工资条、银行转账记录、公司内部的工资支付规定等。

3. 起诉流程：

   • 在职员工在准备起诉前，可以先尝试与公司进行协商，看是否能够通过友好方式解决工资问题。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的诉求，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，员工可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

4. 可能的结果：

   • 如果员工胜诉，法院会判决公司支付拖欠的工资以及可能的赔偿金或利息等。
   • 如果员工败诉，可能是因为证据不足或法律适用不当等原因。此时，员工可以考虑是否上诉或寻求其他法律途径来解决问题。

5. 注意事项：

   • 在职员工在起诉公司工资问题时，需要注意保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
   • 同时，员工也需要了解相关的法律法规和诉讼程序，以便更好地维护自己的权益。
   • 如果员工对法律程序不熟悉或担心自己无法处理好相关事宜，可以寻求专业律师的帮助。

总结来说，在职员工完全有权起诉公司工资问题，但需要确保自己有充分的证据和法律依据来支持自己的诉求。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。