关于因工资问题引起的劳动争议能否起诉的问题，结论是：在大多数情况下，不能直接向法院提起诉讼，而应先经过劳动仲裁这一前置程序；但在特定条件下，如劳动者持有用人单位的工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，可以直接向法院起诉。以下是对此问题的详细分析：
一、需要先经过劳动仲裁的情况
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议发生后，当事人应首先尝试协商、调解或仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。
原因阐述：
- 分流案件压力：劳动仲裁前置有助于减轻法院的案件负担，使司法资源得到更合理的分配。
- 专业优势：劳动争议仲裁委员会成员具备丰富的劳动领域专业知识和实践经验，能更准确处理劳动争议。
- 快速解决争议：劳动仲裁程序相对简便、灵活，有助于劳动争议的快速解决，维护劳动关系的稳定。
解决流程：
- 协商：劳动者与用人单位首先尝试协商解决。
- 调解：协商不成时，可向调解组织申请调解。
- 仲裁：调解无果或达成调解协议后不履行时，劳动者应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 证据收集：劳动者在准备起诉或申请仲裁前，应尽可能收集并保留相关证据，如劳动合同、工资条等。
- 时效问题：劳动争议案件的诉讼时效通常为一年，劳动者应及时行使权利，避免超过诉讼时效。
二、可以直接起诉的特殊情况
法律依据：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院将按照普通民事纠纷受理。
条件要求：
- 证据要求：劳动者必须持有用人单位出具的工资欠条作为直接证据。
- 诉求限制：劳动者的诉讼请求仅限于索要工资数额，不得涉及劳动关系的其他争议。
三、其他可能直接起诉的情况
- 劳动者依据《劳动合同法》第八十五条规定提起诉讼：若劳动者要求用人单位支付加付赔偿金，这本质上是在索要法定的额外赔偿，因此无需先经过仲裁程序，人民法院应予受理。
四、法律建议
- 了解法律规定：劳动者在面临工资争议时，应首先了解相关的法律规定，明确自己的权益和可能的解决途径。
- 收集证据：无论选择哪种解决途径，劳动者都应尽可能收集并保留相关证据，以支持自己的主张。
- 及时行使权利：劳动争议案件的诉讼时效有限，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过时效而丧失胜诉权。
综上所述，因工资问题引起的劳动争议在大多数情况下需要先经过劳动仲裁程序，但在特定条件下可以直接向法院起诉。劳动者在处理此类争议时，应了解相关法律规定，及时收集证据，并选择合适的解决途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。