劳动工资纠纷在符合一定条件下可以直接起诉，但通常建议先通过劳动仲裁程序解决。以下是对此问题的详细分析：
一、直接起诉的条件与限制
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议后，当事人不愿协商或协商不成，又不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。这表明，劳动仲裁通常是诉讼的前置程序。
- 然而，也存在例外情形。若用人单位出具的工资欠条明确欠付金额且无其他争议，劳动者可依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条，以普通民事纠纷直接向法院起诉。
例外情形：
- 持有工资欠条：如果劳动者持有用人单位出具的工资欠条，并且诉讼请求仅涉及拖欠的劳动报酬本身，而不涉及劳动关系的其他争议（如确认劳动关系、经济补偿金等），那么劳动者可以直接向人民法院提起诉讼，法院将按照普通民事纠纷受理。
- 申请支付令：在用人单位刻意拖欠或未按照劳动合同约定的金额发放劳动报酬的情况下，劳动者也有权向所在地的人民法院申请支付令，以快速实现债权。
时效要求：
- 直接起诉需遵守诉讼时效规定，通常为自知道权利被侵害之日起一年内提出（对于拖欠劳动报酬的争议，在劳动关系存续期间不受此限制；但劳动关系终止后，劳动者应在一年内提出仲裁申请，同时，工资报酬的诉讼时效通常为三年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。
二、建议优先选择劳动仲裁的原因
法定前置程序：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的必经步骤，未经仲裁直接起诉可能被法院驳回。
专业高效处理：
- 劳动仲裁机构专门处理劳动纠纷，审理周期短且费用低，能快速定纷止争。
证据收集优势：
- 仲裁阶段可通过专业调查取证固定关键证据，为后续诉讼提供支撑。
终局裁决效力：
- 部分小额案件经仲裁后可直接生效，避免冗长诉讼流程。
三、直接起诉的操作要点
准备材料：
- 需提交起诉状、劳动合同、工资支付记录等证明劳动关系及欠薪事实的证据。
管辖法院：
- 向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院提起诉讼。
风险提示：
- 未履行仲裁前置程序的案件可能面临不予受理风险，建议提前评估可行性。
四、其他维权途径
- 自行协商：劳动者和用人单位可以尝试通过友好协商的方式解决纠纷，达成一致后可以签订协议书。
- 向劳动监督部门举报：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监督保障部门投诉，由该部门介入调查并处理。
总结与建议：
- 在大多数情况下，劳动仲裁是解决劳动工资纠纷的必经程序。
- 如果劳动者持有用人单位出具的工资欠条，并且诉讼请求仅涉及拖欠的劳动报酬本身，那么可以直接向人民法院提起诉讼。
- 劳动者在追讨劳动报酬时，应充分了解相关法律法规和流程步骤，确保自身权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。