劳动报酬纠纷在大多数情况下不能直接提起诉讼，而是需要先经过劳动仲裁这一前置程序，但在特定情况下可以直接起诉。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则：劳动仲裁前置
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当劳动者与用人单位因劳动报酬发生争议时，应首先向当地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这一流程体现了劳动仲裁前置的原则，即劳动争议需先经过仲裁程序，才能进入诉讼阶段。
二、特殊情况下的直接诉讼
尽管存在劳动仲裁前置的原则，但在某些特殊情况下，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼，无需经过劳动仲裁程序。这些特殊情况主要包括：
持有工资欠条：如果劳动者持有用人单位出具的工资欠条，并且诉讼请求仅涉及拖欠的劳动报酬本身，而不涉及劳动关系的其他争议（如确认劳动关系、经济补偿金等），那么劳动者可以直接向人民法院提起诉讼，法院将按照普通民事纠纷受理。这种情况下，工资欠条作为直接证据，简化了纠纷解决流程。
申请支付令：在用人单位刻意拖欠或未按照劳动合同约定的金额发放劳动报酬的情况下，劳动者也有权向所在地的人民法院申请支付令。支付令是一种督促程序，旨在快速实现债权，避免漫长的诉讼过程。
仲裁机构不予受理或逾期未作出决定：如果劳动者已经向劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，但仲裁机构不予受理或者逾期未作出决定，劳动者也可以直接向人民法院提起诉讼。
仲裁裁决后一方不履行：如果劳动者对仲裁裁决结果不满意，或者用人单位在收到仲裁裁决书后拒不履行支付义务，劳动者可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
三、其他维权途径
除了上述直接诉讼的途径外，劳动者还可以通过以下方式维护自己的劳动报酬权益：
自行协商：劳动者和用人单位可以尝试通过友好协商的方式解决纠纷，达成一致后可以签订协议书。这种方式灵活简便，有助于快速解决纠纷。
向劳动监督部门举报：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监督保障部门投诉，由该部门介入调查并处理。劳动监督部门具有行政执法权，能够更有效地维护劳动者的权益。
四、注意事项
在处理劳动报酬纠纷过程中，劳动者应注意以下几点：
时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年。对于拖欠劳动报酬的争议，在劳动关系存续期间不受此限制；但劳动关系终止后，劳动者应在一年内提出仲裁申请。同时，工资报酬的诉讼时效通常为三年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
举证责任：劳动者在追讨劳动报酬时，应承担举证责任，提供充分且清晰的证据来证明存在劳动关系及工资拖欠的事实。这包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录等。若劳动者无法提供足够证据或超过诉讼时效，可能导致其胜诉权丧失，法院可能不予支持其诉讼请求。
综上所述，劳动报酬纠纷的处理并非简单直接，而是需要根据具体情况选择合适的维权途径。在大多数情况下，劳动仲裁是必经程序；但在特定情况下，劳动者也有权选择直接诉讼或其他维权方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。