结论：在大多数情况下，工资争议需要先经过劳动仲裁程序，即“仲裁前置”，但也有一些特殊情况允许劳动者不经过仲裁程序而直接向法院起诉。
一、仲裁前置原则
根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，劳动争议发生后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这一原则旨在充分发挥劳动争议仲裁机构的专业性和高效性，通过初步筛选和处理劳动争议，减轻法院的诉讼负担，并为当事人提供一种便捷、经济的争议解决途径。
二、可直接起诉的特殊情况
尽管仲裁前置是劳动争议处理的一般原则，但在以下特殊情况下，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼：
工资欠条作为证据：
- 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条的规定，若劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，则视为拖欠劳动报酬争议，人民法院可按普通民事纠纷受理。
- 实例说明：例如，你持有公司出具的工资欠条，且欠条上明确载明了拖欠的工资数额和支付时间，你可以直接向法院起诉要求公司支付拖欠的工资，而无需先经过劳动仲裁程序。
仲裁委员会不予受理的案件：
- 法律依据：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条的规定，若仲裁委员会以无管辖权为由不予受理，当事人可凭不予受理通知书直接向有管辖权的法院提起诉讼。
- 实例说明：如你的工作地在A市，但公司注册地在B市，且A市仲裁委员会以无管辖权为由不予受理你的仲裁申请，你可以凭不予受理通知书直接向有管辖权的法院（如B市法院或合同约定的其他有管辖权的法院）提起诉讼。
特定类型案件：
- 除了上述两种情况外，还有一些特定类型的案件，如劳务关系争议（非劳动关系）、社会保险待遇损失赔偿等，也可能允许劳动者直接向法院起诉。但这些情况需要根据具体案件性质和法律规定来判断。
三、建议与注意事项
- 了解法律规定：在处理工资争议时，建议你首先了解相关的法律规定和程序要求，以便选择合适的解决途径。
- 保留证据：无论选择仲裁还是诉讼途径，保留好相关证据都是至关重要的。如工资条、欠条、劳动合同、工作记录等，这些证据将有助于你证明自己的主张。
- 咨询专业意见：如果你对法律程序或证据要求有疑问，建议直接向我咨询。我可以根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总之，在处理工资争议时，你需要根据具体情况选择合适的解决途径。如果符合上述特殊情况之一，你可以直接向法院起诉；否则，建议先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。