一般情况下，拖欠工资不可以不经过仲裁直接诉讼。劳动仲裁是劳动争议处理的前置环节，其目的在于迅速、便捷地处理劳动纠纷，以减轻法院的诉讼负担。通常情况下，劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向法院提起诉讼。

不过，也存在一些特殊情形，满足一定条件时，劳动者可以直接向法院提起诉讼。比如，用人单位未签书面劳动合同，或者用人单位明确表示不愿进行劳动仲裁，再或者劳动者有充足证据证明该拖欠工资的争议属于《劳动争议调解仲裁法》第四十七条所规定的终局裁决情形，如追索劳动报酬等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议等。在这些特殊情况下，劳动者可以直接向法院起诉，但这也需要谨慎处理，并确保有充分的证据支持。

总的来说，虽然理论上存在直接诉讼的可能性，但大多数情况下，劳动者还是应遵循先仲裁后诉讼的原则。如果遇到拖欠工资的问题，建议先与用人单位协商，协商无果后再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。